인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

소개

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
역량(competency)이란, 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 업무 수행의 행동을 유발하는 내적인 특성이며, 이것을 통해 좋은 성과를 창출해야만 비로소 역량이라고 할 수 있다. 또한, 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력까지도 포함하기도 한다. 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 역량의 유형
역량이란, 능력(ability)에 따라 상당히 상대적이며 주관적인 개념이다. 아무리 능력이 뛰어나도 좋은 성과에 기여하지 못한다면 그것은 역량이 좋다고 하지 못하기 때문이다.

참고자료

· 국가공무원인재개발원 홈페이지, 역량의 이해
· 네이버 지식백과 『역량』, 『인사관리자의 역량』