산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

목차

Ⅰ. 서론
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Ⅱ. 본론
1. 호손실험의 배경
2. 호손실험의 연구과정
1) 조명실험
2) 전화계전지 조립 실험 (릴레이 조립실험)
3) 면접실험
4) 건반 배선 조립 관찰실험
3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향

Ⅲ. 결론

​참고문헌

본문내용

인간행동에 관한 연구는 행동과학으로 통칭된다. 1920년대 접어들어 미국에서는 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 그에 따라 보다 낳은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회전반에 퍼져 나가게 되었다. 특히 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도의 실시 등 고전적 경영이론에서 주장하는 관리의 원칙들에 대한 변화를 요구하게 되었다. 이러한 변화는 고전파 경영학에서 주장하는 경영의 원칙들이 수정되어야 함을 예고하는 것이었다. 근로자들이 집단생활에서 보이는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 경영의 문제들을 규명하려고 했으며 이것이 행동적 경영이론이다.
인간은 사회적 동물로서, 다양한 환경과 사회적 배경 속에서 상호 작용을 하며 살아간다. 기업 경영 측면에서 볼 때에 조직 구성원 간에 상호 협동이 이루어진다. 그리하여 이것은 마침내 개인적 직무 만족과 집단 또는 조직체의 전체 성과로 이어진다. 이 인간관계가 조직 속에서 순기능적으로 작용하면 조직 구성원들에게 유쾌한 감정을 가지게 하거나 신념과 긍지를 가지게 하여, 결국 조직의 활성화로 이어져 조직의 유효성을 증대시킨다.

참고자료

· 조직과 인간관계론, 이택호,강정원, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론, 김명호, 두남, 2018
· 인간행동과 사회환경, 고명수,이승현 외 3명, 정민사, 2018
· 조직과 인간관계론, 이택호,강정원, 북넷, 2013
· 인간행동과 심리학, 김청송,오세진 외3명, 학지사, 2015
· 경영학의 이해, 이규현, 학현사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제, 이광자, 신광출판사, 2019
· 인간관계의 기술, 레스 기블린, 노지양 역, 미래지식, 2011
· 조직문화 통찰, 김성준, 클라우드 나인, 2019
· 인간관계와 커뮤니케이션, 안효자, 수문사, 2018