21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

소개

"21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

서론

시대에 따라 삶의 방식이 바뀌듯이 우리 사회의 일자리는 시대에 따라 바뀐다. 지금 이 순간 새로운 직업영역이 등장하고 있는 반면 일자리는 줄고 있다. 예를 들어 과거에는 버스 가이드 같은 직업이 있었지만 지금은 기술 발전과 교통 인프라 확충으로 이런 직업이 사라졌다. 또한 최근에는 차량공유 서비스 확산으로 택시업계가 위기에 처하면서 산업 및 인적자원 관리에 대한 논의도 진행 중이다. 이렇듯 시대와 기술의 변화에 따라 직업영역과 인적자원이 지속적으로 변화하고 있다.

이러한 변화에는 피할 수 없는 희생이 수반된다. 앞서 언급한 택시, 버스가이드 사례처럼 사라지는 일자리에 종사하는 사람들은 일자리를 잃고 새로운 시대에 걸맞은 기술을 습득해야 한다.

참고자료

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