경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

소개

"경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 분석대상 조직 특성 - 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명
2. 분석대상 업무 특성 - 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명
3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건 - 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법

참고문헌

본문내용

저는 성과제를 선호합니다. 시간되면 따박따박 꽂히는 월급이 아닌 불안정적이더라도 내가 낸 성과에 맞춰 때로는 적게 때로는 많게 성과급을 받는 것이 적성에 맞는 것 같더라고요. 그렇기 때문에 틀에 박힌 구조에서 정해진 일만 해야 하는 공직 사회, 공무원 조직은 저와 상극이라 생각합니다. 그런 면에서 저는 같은 노력으로 입사할 수 있는 조건이 있다면 공무원 보다는 사기업에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요.
이는 비단 달라지는 급여에만 국한되지 않습니다. 미래를 위한 선택이기도 해요. 오늘날 60세 이상 정년 퇴직 인구가 전체 인구에 10% 미만이라는 집계가 나왔습니다. 하지만 의료 과학을 발달로 기대 수명이 80세가 넘죠. 60세 이후 정년 퇴직 이후엔 연금으로 생활을 영위하거나 젊은 시절 마련해 놓은 노후 자금으로 생활해야 하며, 돈 문제가 아닌 사회적 지위나 경제 및 사회 활동에 있어서도 60대는 아주 젊은 연령대라 할 수 있습니다. 하지만 공무원으로 평생을 살다가 아무런 지식이나 기술 없이 노후를 맞이하게 된다면 제2의 직업을 구하는데 있어 상당히 불리하다 생각이 들어요.

참고자료

· 「펀드매니저의 성과를 결정하는 매니저 특성은 무엇인가?」, 박영규(Young Kyu Park),주효근(Hyo Keun Joo) 한국증권학회 2014 한국증권학회지 Vol.43 No.4