사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시

소개

"사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론：행정관리론(POSDCoRB원칙 이론)
2. 인간관계이론
3. 현대조직이론 : 총체적 품질관리(TQM)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이란 주어진 목표와 목적을 이루기 위해서 자원과 기술을 조절하는 사람들이 모여있는 집단을 뜻한다. 조직은 구조와 기관, 기능등을 의미하고, 다양한 수준의 직원과 이사회 등에 관련된 요소들을 포함한다. 또한 기관의 구조를 만들고 이를 발전시키는 과정을들 의미하기도 한다. 조직은 조직의 과정과 구조 총 두 가지의 의미를 가지고 있는데, 사회복지의 조직에서는 사회복지 서비스의 전무화를 위하여 분업을 하면서도 통합적인 제공을 추구하기도 한다. 본 보고서에는 사회복지 조직이 어떠한 이론을 사용하여야 원활하게 운영이 될 것인지에 대해서 서술해 본다다.

Ⅱ. 본론
우리나라 사회복지 조직특성에 적합한 이론

II.1 고전이론：행정관리론(POSDCoRB원칙 이론)
행정적 관리론은 고전적 조직이론에 속하며, 과학적 관리론과 유사하다.

참고자료

· 사회복지행정론 교재
· 블로그 [공공조직]고전적 조직관리론: 행정관리론
· https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=ehgus9932&logNo=220994715084
· TQM의 장점과 단점
· https://ko.ebrdbusinesslens.com/12-info-8201247-advantages-disadvantages-tqml-22397