4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

소개

4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 4차산업혁명과 노동환경
2) 4차산업시대의 필요인재
3) 4차산업 인적자원양성
4) 4차산업 인적자원개발에 대한 나의 생각

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
4차 산업혁명이 도래하면서 우리사회는 수 많은 변화에 직면하게 되었다. 우리는 기존에 있었던 증기기관의 발견으로부터 시작된 1차산업혁명으로부터 시작하여 전기의 개발에 의한 2차산업혁명, 그리고, 컴퓨터 기반의 정보화시대인 3차산업혁명을 거쳐 또 다른 세대구분이 가능한 4차산업혁명에 이르게 되었다. 4차산업혁명의 특징을 무엇으로 정의할 수 있을까 고민스러운 부분도 있지만 일반적으로 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사물인터넷,빅데이터, 모바일 등과 같은 기술을 포함한 분야를 4차산업이라 정의하고 있다. 4차산업은 기존의 산업에다가 나노기술, 생명공학, 로봇공학, 3D 프린등 등 다양한 신기술을 융합하여 각 제품을 네트워킹으로 연결시켜 초지능적으로 동작하도록 구현한 것이 특징이라 할 수 있다. 기존 산업혁명에 비해 보다 폭넓고 빠른 진화를 거듭하는 특징으로 인해 인적자원개발에 있어서도 기존의 틀을 깨지 않으면 시대가 필요로 하는 인재를 양성하고 현업에 투입키 어려워질 수 있다는 점이 매우 고민스러운 부분이다.

참고자료

· 이성기총장(2021.12.21.), http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=*************5,[세상속으로] 4차 산업혁명 시대의 일자리 변화와 대응전략, 헤럴드경제
· 최진홍기자(2021.12.31.), http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=560668, [당신의 스마트라이프에 드리운 그림자②] 일자리, 그리고 인간다운 삶, 이코노믹리뷰
· 김유진기자(2018.11.22.), https://www.etoday.co.kr/news/view/1690503, '4차 산업혁명' 사라지는 일자리…"규제 완화로 신산업 고용 창출해야", 이투데이