팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

소개

리더십
주제: 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팔로워십
2. 팔로워십의 중요성
3. 팔로워십의 유형
4. 나의 팔로워십 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사전적인 의미에서 팔로워십은 리더를 보좌하며 자신들이 추종하는 리더가 성공을 할 수 있게끔 지원을 하는 것을 의미한다. 조직에 있어서 다수를 차지하는 것은 리더가 아닌 팔로워라고 할 수 있으며, 팔로워는 때로는 리더보다 막강한 힘을 가지며 리더가 올바른 방향으로 나아갈 수 있게끔 뒷받침을 하게 된다고 할 것이다. 이것을 참고하여서 본론에서는 팔로워십과 팔로워십의 유형에 대해 설명하고, 조직에 속해 있는 나는 어느 유형에 해당을 하는지 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 팔로워십
1) 팔로워는 ‘도우다, 공헌한다, 후원하다.’라는 뜻이다. 고지대 독일어에서 Leaders는 참다, 견디다, 고통받다라는 의미를 가지고 있다. 따라서 팔로워는 타인의 도움을 필요로 하는 리더를 도우는 존재라는 뜻으로 리더 그리고 팔로워의 관계가 수직적이 아닌 수평적인 관계였다는 것을 짐작할 수가 있다.
2) 팔로워는 리더로 하여금 조직을 이끌어 나갈 수 있는 리더십을 발휘할 수 있게금 리더에게 강한 영향력을 행사하여야 한다. 그것이 바로 팔로워십의 근본적인 목표이다.
4) 조직에서는 누구나 리더이며 팔로워이다. 그래서 리더십 그리고 팔로워십을 동전의 양면이라고 한다. 많은 조직인들이 리더이기보다는 팔로워로서 더욱 많은 시간을 보내는 경우가 많다. 팔로워십은 ‘팔로워가 리더와 함께 조직의 공유된 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단적인 행동에 영향을 미치는 과정’이며 ‘조직의 성과에 대한 창출 및 목표 달성을 위하여 리더와 공감대를 형성하는 가운데 팔로워의 역량을 바탕으로 리더의 리더십을 효과적으로 지원을 하는 과정’이라고 할 수가 있다.

2. 팔로워십의 중요성
리더십에 못지않게 중요한 것이 팔로워십이다. 리더가 존재할 수 있는 기본적인 요건은 조직의 구성원, 즉 팔로워가 존재하기 때문이다. 팔로워 없이는 리더가 존재할 수 없음에도 우리는 팔로워십에 대한 논의는 하지를 않는다.

참고자료

· 김충선 외, 팔로워십, 더난출판사, 2011
· 신인철, 팔로워십, 리더를 만드는 힘, 한스미디어, 2007
· 심윤섭, 리더십의 또 다른 얼굴, 팔로워십, 예문당, 2013