교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

소개

교과목명: 인력개발과활용
주제: 교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련 방법
1) 강의식 방법
2) 통신훈련방법
3) 회의식 방법
4) 시청각훈련방법
5) 사례연구법
6) 역할연기법
7) 실습방법
8) 멘토시스템
9) 인턴사원제
2. 가장 효과적인 교육훈련방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
교육훈련은 조직구성원들이 직문환경에 적응을하면서 직무성과를 높일 수 있는 능력을 키우기 위해서 필요한 학습과정이다. 조직구성원은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. 기업은 조직구성원들의 직무수행능력을 높여서 조직에 대한 몰입도를 높이고, 꾸준하게 자기계발을 하도록 하여 장기적인 관점에서 기업에 높은 성과로 이바지할 수 있도록 하기 위해서 다양한 교육훈련을 제공하고 있다. 본론을 통해서 어떤 교육훈련이 있고, 어떤 것이 가장 효과적인지 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련 방법
교육훈련에 있어서는 무엇을 누가 하는가 뿐만 아니라 어떻게 할 것인가가 고려되어야 한다. 교육훈련의 종류는 여러 가지 방법이 있으며, 교육 훈련의 내용과 누가 교육을 하는가에 따라서 방법이 달라진다.

1) 강의식 방법
가장 오래되고 널리 보급된 것으로서 일정한 장소에서 집합된 피교육자를 교육자가 주제에 대해서 일방적으로 강의하는 방법이다.

참고자료

· 인적자원관리, 박영배, 도서출판 청람,2018
· 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리, 박계홍, 박하진, 임웅석, 형설출판사, 2018