5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와

소개

과목명:사회복지행정론
주제:주제: 5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사 리더십
1) 필요성 및 역할

Ⅲ. 결론
1. 배운 점 및 느낀 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이 구체적으로 어떠한 목표를 가지고, 어떤 방식으로 경영활동을 수행하던지 조직 구성원의 직무에 대한 만족도, 창의력 발휘와 혁신적 마인드 함양은 결과적으로 조직을 다스리고 움직이는 관리자의 리더십에 의하여 많은 영향을 받는다.
진정한 리더십이라는 것은 하나의 조직에 미치는 영향력과 동시에 조직단체에 있어서 조직 구성원들 전체가 회사의 공동 목표를 달성하기 위하여 일사불란하게 움직일 수 있도록 하는 실행능력이라고 할수 있다. 탁월한 리더십을 통해서 조직 구성원들에게 강력한 동기부여의식을 심어주고 카리스마적인 리더십으로 조직원이 기업의 비전이나 미션을 정확히 인식하고 조직원 전체에 있어 강한 공동체 의식을 심어준다면 그 조직은 더욱 강한 조직으로 성장할 수 있을 것이다. 더불어 관리자의 리더십이 제대로 발휘되면 조직의 목표와 조직 구성원들의 행동이 일치하기에 지속적인 발전을 도모할 수 있을 것이다.
Bass는 리더십이 조직 구성원들의 인식 과정을 다시 구조화하는 데 목적을 가지고 조직 구성원들과 공통적인 목표를 공유하기 위하여 활발히 교류하는 과정이라고 하였다. 그리고 Namus는 조직에서 설정한 최종목표와 정확한 미션을 근거로 하여 구성원들이 더욱 강력한 조직몰입을 형성해 새롭고, 참신한 형태로 변모시키는 과정이라고 하였으며 Lord는 리더십이 조직의 목표를 달성하기 위하여 구성원들에게 있어서 혁신적인 마인드로 무장해서 적극적으로 그들의 업무수행에 임할 수 있도록 영향을 주는 과정이라고 하였다.

참고자료

· 사회복지기관 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향/한국사회복지행정학회/2012
· 사회복지시설장과 중간관리자의 리더십이 시설종사자의 조직 유효성에 미치는 영향/안은옥/서남대학교/2014