[노사관계] 노사관계우수사례-대우조선

소개

한번보세요...후회하지않을꺼에요^^

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 기업소개
제 2 절 노조소개
제 3 절 문제제기

제 2 장 단체협약
서설
제 1 절 총 칙
제 2 절 인사 및 근로조건
제 3 절 교육 및 복지후생
제 4 절 산업안전보건 및 재해보상
제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭

제 3 장 결 론

참고 : 신문 스크랩

참고 문헌 및 사이트

본문내용

제 1 장 서 론

제3절 문제제기

>>문제제기
18일 오후 6시경 경남 거제시 대우조선해양 옥포조선소 대회의실. 정성립 사장과 김국래 노조위원장을 포함한 교섭위원들은 손을 굳게 잡았다. 올해 임금 인상안에 잠정 합의한 것이다. 지난달 2일 교섭을 위한 상견례를 한 지 48일 만이었다. 대우조선 역사상 최단기간 기록이었다. 노조 조합원들은 이렇게 마련된 합의안을 78.55%라는 역대 최고의 찬성률로 통과시켰다. 대우조선의 임금 협상은 1987년 이후 으레 5, 6개월씩 걸렸다. 지난해만 해도 5월에 시작한 협상이 49차까지 계속되며 7개월을 끌어 크리스마스 다음날인 12월 26일에 잠정합의안이 마련됐다. 그 기간 중에 노조 집행부의 임기가 끝나 새 집행부가 협상을 마무리했다. 대우조선 노조 김종식 사무국장은 "올해 임금협상이 빨리 끝난 것은 회사 측에서 최종 안을 일찍 제시해줬기 때문이다. 뙤약볕 아래에서 투쟁하는 것을 좋아하는 사람이 누가 있겠느냐"고 말했다. <이하 생략>
최근 노동부에서 발표한 신노사문화 우수기업의 심사기준을 보면 노사관계일반, 열린 경영, 인적자원 개발 활용, 지식정보 공유 활용, 생산성 향상노력, 경영상태 및 성장성, 종업원 만족, 고객만족을 큰 기준으로 삼고 있다.

참고자료

· P.Pigors and Myers, Personnel Administration 3rd
· 윤영길, 기업 내 노사협의회 운영실태에 관한 연구
· 여진구, 기업복지의 실태분석과 개선방안에 관한 연구-기업의 국제경쟁력 강화를 중심으로
· 현대중공업 단체협약
· 노종천, 민법 총칙편
· 노동부, 신노사문화우수기업 및 대상 선정 계획 (2003)
· 동아일보: 2003. 6. 26, 2003. 6. 27
· 조선일보: 2003. 8. 10, 2003. 10. 22
· 한국경제: 2003. 9. 5
· 서울경제: 2003. 8. 8
· 매경이코노미: 2003. 8. 8
· MBC뉴스: 2003. 7. 20
· moneytoday: 경제, 증권, 증권뉴스
· www.hhi.co.kr