리더십을 개발하기 위한 방안에 대해 기술하시오.

소개

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목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십이란?
2. 전문가가 제시하는 리더십 개발방안
3. 리더십 교육 순서
1) 강의방식
2) 토의 및 토론
3) 플립러닝(Flipped Learning)
4) 액션러닝(Action Learning)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십, 고대부터 지금까지 매우 중요한 요소로 인지되고 있다. 특히, 개인주의가 강화되고 개인의 다양성이 보장되는 현대사회에서, 조직의 유지와 발전을 위해 더욱 중요한 항목이 되고 있는 것이 리더십이다.
물론, 상사가 리더십이 거의 없는 스타일이어서 이러한 리더십의 중요성에 전혀 공감하지 못하는 사람도 존재할 것이다. 그러나 분명 리더십은 세계 곳곳에서 확인되고 있다. 최근 베트남 남자 축구 대표팀에 부임한 박항서가 대표적인 사례이다. 박항서는 아버지처럼 다가가는 리더(파파 리더십)의 모습을 보여주며 축구 변방국인 베트남의 축구 수준을 한 단계 업그레이드 시켰다. 언어가 잘 통하지 않아도 리더십이 중요하다는 것을 보여준 것이다.
본론에서는 리더십의 정의에 대해 간단하게 알아보고 이를 개발하기 위해서 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 서술해보도록 하겠다.

참고자료

· 전기석·박찬균, 2021, 「리더십 개발 교육 사례연구: 대기업 사례 중심으로」, 『기업경영리뷰』12권 3호.
· 머니투데이(https://news.mt.co.kr).
· 로버트 월터스(https://www.robertwalters.co.kr).