[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

위더스 산업심리학 성적 A+ 받은 레포트 입니다.

[ 과제물을 검토한 결과, 선발의 여러 요소들이 정리되어 있고, 간호사 직무에서 중요시해야 할 요소에 대한 학습자님의 생각이 잘 기술되었습니다. 수고 많으셨습니다.
] 라고 피드백 받았습니다.


주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 선발에 필요한 요소
2) 내가 일하고 싶은 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

코로나바이러스 장기화로 인해 경기침체는 계속 되고 있다. 확진자가 급증함에 따라 일정 수 이상 모임을 금지시키거나 외부활동이 제한됨으로서 자영업자나 관광업계가 큰 타격을 입고 있는데, 이 중 경기침체 피해가 가장 큰 건 청년층이다.

오른쪽 사진에 보이는 것처럼 청년층은 코로나 발생 이후 심각한 취업난으로 경제 활동에 어려움을 겪고 있으며 코로나 장기화로 기업의 취업문은 점점 더 좁아져가고 있다. 이에 맞서 구직자들은 기업의 눈에 들기 위해 인턴경험이나 대외활동 등 자신들의 스펙을 더 쌓아올릴 수밖에 없으며, 구직자와 마찬가지로 기업에서도 많은 지원자들 중 자신의 기업과 적성이 맞는 인재를 찾고 양성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 기업의 노력을 우리는‘선발’이라고 한다. 선발이란 모집 활동을 통해 획득한 지원자들 중 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 만약 선발과정에서 다양한 요소들을 고려하지 않는다면 기업의 목표와 맞지 않는 인재가 선발되어 기업에 도움이 되지 못한다. 이런 불필요한 상황을 사전에 예방하기 위해 기업은 선발과정에서 여러 요소들을 고려하는 것이다. 본론에서는 선발에 필요한 요소가 무엇이 있는지 알아보고, 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소는 무엇일지 알아보고자한다.

참고자료

· 동아일보 / 박해식 기자 / 경영진 “인재 채용 시 중요 요소는 직무역량! 스펙은 0%”
· https://www.donga.com/news/It/article/all/20200924/103096247/2
· 네이버 지식백과 사전 ‘성격’ 검색
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1112447&cid=40942&categoryId=31531
· 파이낸셜신문 / 강진구 연구위원/ LG경제연구원 ‘조직에서 태도가 중요한 이유’
· http://www.efnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=19481