주 40시간 근무제에 대해

소개

주 5일 근무제라고 알고 있는데 사실은 주 40시간 근무제가 더 옳은 말이라고 합니다. 이러한 주 40시간 근무제에 대해여 여러가지 전반적인 사항이 잘 정리되어있습니다

목차

1. 주요 국가의 근로시간 단축 배경
2. 주 5일 근무의 순기능과 역기능을 고려, 신중하게 접근해야 함

Ⅱ. 주 5일 근무제의 경제․사회적 영향
1. 주 5일 근무제의 영향

Ⅲ. 기업경영에 미치는 영향

본문내용

현재는 주 44시간 근무제를 법으로 정하고 있다. 주 44시간을 초과해서 일을 하게 돼면 법에 위촉되는 것이지만. 어느정도의 연장근무는 법으로 인정하고 있는 것이다. 하지만 이번에 말하는 주5일근무제는 바로 시간을 주40시간 근무제로 바꾸는 것이며 그러므로 다시말하면, 주 5일근무제라는 표현보다. 주 40시간 노동제라고 하는 것이 더욱 정확한 표현인것이다.

1890년 영국에서는 주당 근로시간을 60시간에서 48시간으로 단축했고, 1847년 미국에서는 1일 10시간으로 제한하는 등 근로시간 단축이 노사간 중요 문제로 여겨져 왔다. 1888년에 미국에서는 888운동(8시간 근로, 8시간 수면, 8시간의 여가)으로 1일 근로시간을 8시간으로 줄이려는 총파업도 있었다. 그러다 1919년 ILO(국제노동기구)가 결성되면서 1일 8시간 노동원칙을 추진하면서 국제화가 된것이다.
이처럼 선진국에서 지속적으로 근로시간 단축이 되어 왔는데 목적을 보면 1920년대는 근로자의 건강과 안전을 위해서였다면 1950년대는 노동생활의 질과 여가의 확대에 있었으나. 1960년대 선진국에서 주당 40시간 이하로 줄이려는 주장의 뒤에는 노동의 분담과 성장둔화로 인한 실업자 대책의 문제도 있었다.

참고자료

· 없음