[경제학] 노조활동에 대한 의견

목차

1.노조활동 반대의견
2.노조활동 찬성의견
3.노조활동의 중립적 의견

본문내용

흔히 우리들은 노조가 있는 기업들의 직원들이 임금인상을 툭하면 요구하니까 노조가 있는 기업들의 직원들이 더 많은 임금을 받고 있는것으로 알고 있습니다.
그러나 아이러니컬하게도 사실과 정 반대의 결과가 나오고 있다.흔히 말하는 잘나가는 대기업들끼리 비교해봤을시 노조가 없는 쪽의 기업이 평균임금이 15%나 높다고 하던데,.
(일부 고소득 전문직종을 제외하고는 노동조합이 없는 직종에서는 노동조합이 있는 경우보다 임금이 낮은 것이 노동경제학의 정설입니다.) 왜 그럴까요?
간단히 말해서 노조가 없는 기업들은 그만큼 더 노조가 안 만들어지기 위한 추가비용을 들이기 때문입니다.
그럼 굳이 왜 이러한 추가비용을 들이게 되는것일까요?
간단히 말해서 사업을 자유롭게 하기위함인데. 노조가 예를 들어 파업을 감행하면 대체 인력을 써야하는데 현행 노동법에서는 이러한 대체인력을 쓰는것은 불법으로 규정되어있습니다.
그러나 그 중에는 일하고 싶은 직원들이 있을겁니다. 그러나 이들은 노동조합의 파업 감행에 따라 일하고 싶어도 일하지 못하고 있습니다. 자유권이 침해당한겁니다.
그럼 노동조합에 가입 안하면 될거 아니냐고 반론을 제기할 수 있는데 우리나라 현행 노동법에서는 노동조합이 있는 기업에서는 무조건 가입하게 되어있습니다.
이렇게 자유를 침해하는 노동법이 잘못됐다고 생각합니다.
그리고 진정한 자본주의 시장에서는 자유로운 시장원리를 방해하는 이러한 노조도 필요하지 않다고 봅니다.

참고자료

· 없음