동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

목차

1. 서론
1) 창의성과 혁신의 중요성과 연구대상 선정이유

2. 이론적 배경
1) Herzberg의 동기 위생이론
2) 직무특성이론- 자율성

3. Herzberg의 위생요인에 따른 제니퍼소프트의 사례 연구
1) 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신
2) 수평적 경영 문화를 통해 본 상사와의 관계
3) 독자적인 신입사원 관리법과 심리 상담을 통해 본 직원 관리/통제
4) 제니퍼소프트사의 기업 철학과 정책
5) 제니퍼소프트사의 혁신적 제도를 통한 Herzberg 요인 비판점 증명

4. 직무특성이론의 자율성에 따른 제니퍼소프트의 사례 연구
1) 근무시간의 자유로운 운용을 통한 자율성 제고
2) 근무지, 근무환경을 통한 자율성 제고
3) 조직구성원의 경영참여에서 비롯된 자율성
4) 제니퍼소프트의 자율성이 시장매출에 미치는 영향
5) 제니퍼소프트의 제도를 통한 직무특성이론의 자율성 증명

5. 결론
1) 연구결과의 요약 및 한계

본문내용

오늘날 많은 기업들은 더욱더 치열해지는 기업경쟁 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해 많은 전략적 경영활동을 수행해 나아가고 있다. 이에 다양한 경영활동 중에서도 혁신적 기업 활동으로써 기업 내 구성원들의 창의적 활동인 “창조경영”이 강조되는데, 이는 기업 내 "창의성과 혁신”이 구성원들에게 직무수행에 있어 동기부여와 생산성을 향상시켜 조직 내 기업 효율성을 높이는 중요한 원동력으로 강조되는 것을 반증한다.
제니퍼소프트의 사례를 본 연구의 대상으로 삼은 이유는, 대한민국의 행복지수가 경제협력개발기구(OECD) 34개국 나라들 가운데 최하위권에 있는 이 시대에 제니퍼소프트는 삶의 질이라는 새로운 패러다임을 제시하여 창조경영을 선도적으로 실천하고 있기 때문이다. 제니퍼소프트 이원영 대표는 "다들 잘 먹고 잘 살고 행복하고 즐거우려고 여기 와 있는 것인데, 인간 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 기본적인 전제조건은 자율이고, 그 속에서 행복을 누리는 것이다."라며 직원의 복지를 우선하는 자신의 철학을 강조
한다. 이처럼 몰입과 여유의 균형이 창의력을 극대화하는 데 도움이 된다는 기업 CEO의 이론적 생각에서 착안한 조직 환경이 과연 효과성을 발휘하는지 극명하게 보여주는 사례라고 생각한다. 제니퍼소프트에 대한 창의성 연구는 개인의 특성뿐만 아니라 사회 및 환경조건들이 상호작용한 결과로 볼 수 있는데 이는 결국 창의적 활동이 사회 환경과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 창의적 활동 자체만으로는 창의성에 접근할 수 없다는 것을 가장 잘 보여주는 대표 사례이다.
제니퍼소프트의 이러한 상호작용은 조직으로 하여금 변화하는 환경에 효과적으로 적응할 수 있게 하고, 조직의 성장과 경쟁 상황에 빠르게 대응할 수 있게 한다. 따라서 본 연구에서는 허즈버그의 2요인 이론과 직무특성이론을 바탕으로 창의성과 혁신이라는 개념을 객관적인 지표

참고자료

· 김석신 기자, 수영하는 시간도 근무시간 쳐주는 ‘꿈의 직장’, 한겨레 신문, 2012.07.13
· http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/542303.html
· 성현희 기자, [화제의 기업]수영장과 월풀 갖춘 제니퍼소프트 신사옥...`소통`을 강조한 스마트워크 현장, 잇뉴스, 2012.06.19
· http://www.etnews.com/news/computing/informatization/2602864_1475.html
· 장승규 기자, [꿈의 직장] 수영장 갖춘 꿈의 사옥 제니퍼소프트 ‘기업은 생존 공동체’…유럽 수준 복지 실험, 한국경제매거진, 869호, 2012.08.01
· http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2012072600869000111&mode=sub_view
· 제니퍼소프트사 홈페이지
· http://www.jennifersoft.com/jennifersoft-news/aricle/page/1/show/ko/7242/show.html#topic_7242
· [경향의 눈] 내가 본 제니퍼소프트, 경향신문 2013-02-04
· http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201302042122235&code=990503
· 제니퍼소프트 소개 프레젠테이션
· http://jennifersoft.com/jennifersoft-news/article/page/1/show/ko/7242/show.html#topic_7242
· 월요병’ 없는 직장인 천국 ‘제니퍼소프트, 시사저널 2012-12-26
· http://www.sisapress.com/news/articleView.html?idxno=59517
· ‘수영도 근무시간 포함’회사에서 좀 놀면 안 돼?, 한겨레신문 2013-04-13
· http://m.hani.cafen.net/www/arti/economy/economy_general/582662.html
· “복지는 이윤 남아 하는 것 아냐”, 시사IN 2012-10-18
· http://www.sisainlive.com/news/articleView.html?idxno=14415
· 송근원, 공.사 조직 구성원의 직무 동기에 영향을 미치는 요인 -Herzberg 이론의 검증-, 한국지방정부학회, 2002, <지방정부연구>5권 4호, 135 - 157쪽.
· 이재경, 호텔산업에서 Herzberg의 동기.위행이론에 관한 재해석 = Reinterpretation of the F.Herzberg's Motivation.Hygiene Theory in Hotel Industry, 학위논문, 2012.