A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개

"A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

지식기반사회에서는 기업의 가치가 자본 등과 같은 유형 자산보다는 그 자산을 이용하는 데 필요한 기업의 핵심역량과 연관된 무형의 지적 자산에서 창출되는 가치로 변환되고 있기 때문에 기업의 경쟁력 평가에서도 유형 자산 보다는 프로세스 혁신, 고객 및 공급업체와의 관계등 무형자산 평가항목을 중요하게 고려하고 있다. 최근에는 윤리경영 및 환경경영과 같이 기업의 사회적 역할과 책임에 대한 요구가 광범위하게 확산되고 있어 이러한 분야에서도 핵심역량을 갖추기 위한 기업들의 노력이 이루어지고 있다. 본 과제에서는 전통적인 사회적 자본에 대한 의미와 기업의 사회적 자본이 가지는 의미를 비교해보고 기업의 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법에 대해 정리하고 사례를 통해 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 예시를 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 사회적 자본

1)사회적 자본의 의의

가. 사회적 자본의 전통적 의미

사회적 자본이란 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재적 자원의 총합이다. 개인이나 사회적 단위들이 가지고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능하다. 친구, 동료, 그 이외의 사람들과의 관계를 통해 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가지는 것을 의미한다.

나. 기업의 사회적 자본 의미

기업에 있어서 사회적 자본은 조직의 특정한 목표에 긍정적인 영향을 미치는 기업 구성원들 간의 관계, 그리고 기업의 주요 이해관계자들과의 유대관계 속에 존재하는 무형의 자산이다.

2) 인적자원관리 영역에서의 사회적 자본

사회적 자본 관리는 인적자원 관리 영역 중 그 초점을 사람에 두고 있으며 통합적인 수준에서 접근한다. 조직 내부 혹은 조직 외부와 지식 혹은 자원의 교환이나 결합을 통해 새로운 지적 자본을 창출하는데 매우 중요한 역할을 수행하고 현대의 네트워크 경제의 출현, 전략적 제휴 증가 등은 사회적 자본의 중요성을 더욱 제고시키고 있다.

참고자료

· 「인력개발과 활용」교안, 위더스평생교육원
· 김동헌,김영재,이영찬, 「기업의 사회적 자본과 인적자원개발」, 한국직업능력연구원, 2006
· 한나영,배상욱, 「사회적 자본이 직무만족을 매개로 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구」 , 한국인적자원관리학회, 2016
· 유한킴벌리, “HOME > Next 50, 100년을 향한 출발 > CEO 메시지”,
· http://csr.yuhan-kimberly.co.kr/sub/sub_02_01.html