LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

소개

리더십
주제: LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 유형
2. 리더십유형의 개발방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십에 대한 개념은 지속적인 변화가 이루어졌다. 리더십은 어떠한 주어진 상황에서 설정된 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 구성원들에게 노력과 에너지를 목표달성과정에 투입할 수 있도록 유도하고 설득하며 영향을 주게 되는 과정으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십은 어떠한 한 가지 능력 또는 권한을 의미하기보다는 누구에게 영향력을 미치고 있는지, 어느 정도로 영향력을 미치고 있는지, 무엇을 위해 영향력을 행사하며 어떠한 방식으로 사용되는지 등의 일련의 과정을 포괄하는 개념이다.
이러한 리더십에 관한 이론 중 리더십 행동이론은 성공한 리더의 행동을 연구 대상으로 하여 리더의 행동 모방, 학습을 통해서 리더십을 개발할 수 있다고 보았는데 리더들의 다양한 행동들을 관찰하고 그 정도를 측정하는 척도를 이론화하였으며 리더 행동유형의 분류, 조직성과에 효과적 유형 식별과 효과적 리더 행동유형에 맞는 리더십 교육훈련을 개발하기도 하였다.

참고자료

· 탁진국 외 1명, 「리더십 이론과 실제」. 학지사, 2017.
· 변상우, 「리더십 개발과 훈련」, 청람, 2011.
· 강지선, 「건설사업 현장소장의 리더십 평가에 관한 연구 : LBDQ 기법을 중심으로」, 세종대하교 대학원. 2008.