인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

소개

"인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 중요성
3) 자신의 인간관계역량 개발방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인간의 행위 중에서 사회적 행위가 가장 압도적이라고 가정 할 때, 인간의 사회적 행위란 의미를 매개하는 상호작용과 같고, 이런 것들이 본래부터 획득되기 보다는 삶의 과정에서 외부세계와 지속적인 상호작용을 통해 구성해 나간다. 인간은 발달하는 존재로 자발성과 창조성을 토대로 사물과 상황을 끊임없이 탐구해 간다. 삶의 핵심인 커뮤니케이션을 통해서 인간은 스스로를 가다듬어 가며 대화를 매개로 한 커뮤니케이션을 추구해야 할 최상의 목적이라고 본다. 인간관계의 위기를 극복할 수 있는 유일한 대안이 나 혼자만이 아닌 상대방과 더불어 공유할 수 있는 능력에 달려있다는 것이다. 유연하고, 창의적인 조직 구성원들을 갖추기 위해서는 구성원들 각자가 인간관계 역량을 키우는 노력을 하여야 한다. 조직의 구성원들이 업무를 효율적으로 수행하더라도, 인간관계 역량이 부족하면 의사소통이 제대로 되지 않거나 구성원들 간에 갈등이나 오해가 생기고 문제를 일으키게 될 것이다. 이와 관련해서 중요한 개념이 인간관계 역량이다. 그래서 이것은 구성원 개인의 성격과도 긴밀한 관계가 있다고 한다. 인간관계 역량이 강조되고 있지만 기본적인 업무수행 능력도 여전히 중요할 것이다.

참고자료

· 김동윤(2013) 인간관계 이론. 커뮤니케이션북스
· 김수영(2012) 역량기반 교육에 대한 비판적 고찰 : 심성함양의 관점, 서울교육대학교 교육대학원, 석사학위논문.
· 설기문(1998). 인간관계와 정신건강. 학지사.
· 박연호(1997). 교사와 인간관계론. 법문사.