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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

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최초등록일 2022.02.23 최종저작일 2022.02
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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오
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    소개

    한국어교원자격증 공부를 하면서 진행되는 과제 및 기타 다양한 주제에 대한 개인요약글을 올립니다. 보통의 내용으로 구매자께서 단순 참고하거나 더 깊은 연구나 저작활동에 참고가 되면 좋겠습니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1.우리 나라의 구조적 문제점 개요
    1-1. 국가 저성장율
    1-2. 저출산율
    1-3. 부의 양극화
    1-4. 양질의 일자리 수
    2.양질의 일자리 수 확대하기

    Ⅲ. 결론

    본문내용

    ‘갈등’은 칡을 뜻하는 갈(葛)과 등나무의 등(藤)의 합성어로, 칡덩굴과 등덩굴이 얽힌 것처럼 뒤얽혀 풀기 어렵게 된 상태를 말한다. 같은 사안을 바라보는 서로 다른 입장, 관점, 이해관계 등으로 발생되는 충돌과 불화라고 정의할 수 있다. 한국 사회의 갈등 배경은 다양하겠지만 오늘 날 그 갈등은 점점 더 강화되고 또 확대되고 있다. 하지만 다행스러운 것은 이 갈등이 반드시 부정적인 면만 있지는 않다는 점이다.
    사회가 현재 당면하고 있는 과제나 문제점에 대해서 사회구성원이 관심을 가지고 대안을 모색하게도 하고 사회 전체가 한 가족처럼 토론하고 의논하게 된다면 생동감도 살아날 수 있다. 개인의 삶에서도 성취감과 만족감이 제고될 수 있다. 함께 갈등을 대응하면서 서로 간의 결속도 강화되고 민주주의 발전도 제고될 수 있다. 동시에 갈등의 부정적인 부분 역시 명확하다. 쉽게 사회를 분열시킬 수 있고 공동의 목표 달성도 어렵게 할 수 있다.

    참고자료

    · 강신욱 외. (2017). 경제‧사회 양극화의 진단과 대응.협동연구총서 07-17-01 협동연구2007-01-1
    · 권혁주.(2016). 한국의 사회갈등과 사회통합 방안: 사회구조적 관점에서. 「행정논총」 제54권: 93~116
    · 서문기.(2004).한국의 사회갈등 구조 연구.한국사회학,38(6),195-218.
    · 신승배.(2009).한국 노동시장에서 비정규직 노동자의 임금차별 영향분석.한국사회,10(2),93-123.
    · 장경로, 김태희, 장진.(2005).스포츠조직의 정규직과 비정규직 직원의 직무만족과 조직몰입에 관한 비교 연구.체육과학연구,16(3),131-143.
    · 강연주.(2022). “정규직은 받고, 비정규직은 못 받고”…코로나19 수당 차별. https://www.khan.co.kr/national/national-general/article/*************01
    · 배병길.(2022). 대선후보들이 찬성한 13개 비정규직 정책 http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=207471
    · 파이낸셜뉴스. (2021). "업무나 제대로 하지"… '퇴근 후 투잡' 직원이 못마땅한 회사https://www.fnnews.com/news/*************73914
    · Rick Newman. (2012). Why a Falling Birth Rate Is a Big Problem. https://www.usnews.com/news/blogs/rick-newman/2012/12/03/why-a-falling-birth-rate-is-a-big-problem
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