[경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

소개

* 경력개발과 HRD컨설팅 과목에서 내어주신 RP과제입니다.

경력개발에서 고민의 출발은 그 책임이 개인인가 조직인가입니다.

참고문헌을 읽고 난 후 작성하는 리포트이니, 참고가 되셨으면 좋겠습니다.

목차

없음

본문내용

1. 경력개발의 책임은 개인과 조직 모두에게 있을 수 있으나, 결국은 경력에 대한 최종선택권을 가지고 있는 개인의 책임 비중이 더 크다고 생각한다.
학습1. 경력이 일과 관련된 모든 경험으로 정의되며, 경력은 우리의 일생과 밀접한 관련이 있으므로 삶의 관점으로 바라보아야 한다(역자서문)는 점에서 객관화하기에 상당히 어려운 영역이라고 생각되었다. 국내 임금근로 일자리의 동향을 살펴보면 1,867만개(통계청,8/27통계)로 산업별 유형, 조직형태나 규모에 따라 인종의 색깔만큼 다양하므로 연구동향에 대한 접근이 그럼에도 불구하고, 박용호교수님처럼 실마리를 풀어내려는 노력으로 학문적 접근을 하셨다는 부분에서 존경심을 느꼈다.
학습2. 과학과 의학의 끝없는 변화와 고령화 사회와 경제환경 변화 등의 요인으로 개인의 직업변화는 계속될 것이므로 경력개발에 대한 연구 가치는 더욱 높아질 것이라 생각되었다.

참고자료

· 박용호, 한억천 (2015). 프로티언경력태도와 무경계경력태도가 조직몰입에 미치는 영향. 한국HRD연구, 10(3), 33-62.
· 박용호 역 (2019). HRD 관점에서 본 경력개발. 서울: 박영스토리.