핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시

소개

과목명; 인력개발과 활용
주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량으로서의 인적자원의 의의
3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반을 쌓아둔 덕에 급속한 변화의 속도를 맛보게 되었다. 기업은 급변하는 환경에 적응하기 위해 부단히 노력하며 치열하게 경쟁 중이며, 기업의 생존은 변화의 바람에 빠르고 적절하게 대처하는 능력을 보유하는지에 따라 결정된다고 봐도 과언이 아니다. 이러한 위기에서 기업은 다른 기업보다 우위를 확보하기 위하여 인적자원의 중요성을 재고하기 시작하였고, 인적자원은 기업의 생산성 증대를 가져오는 직접적인 원동력이며 지속적인 생존을 위한 전략적 요소이자 자산이라는 공감대가 형성되었다. 이러한 배경 속에서 인적자원은 기업 핵심역량의 주요요소로 자리 잡았다.
본 글은 조직의 발전 및 유지를 결정하는 핵심역량에 대한 논의로 시작하여, 핵심역량으로서 인적자원의 의의를 고찰하고 나아가 인적자원의 지위상승을 꾀한 사회적 배경은 무엇인지 설명한다.

참고자료

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· 권대봉(2003), 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰. 서울 :문음사.
· 박제일(2003), 기업 내 교육담당자의 역할수행능력 향상을 위한 연구, 인문사회논총 제 9호.
· 윤여순(1997), 기업교육에서의 Competency-Based Curriculum의 활용과 그 의의:사례를 중심으로, 21세기 한국기업교육의 나아갈 길. 한국 기업교육학회 창립 총회 및 학술대회 발표자료, pp.99-119.
· Corbin, J.(1993), Competencies for electronic information services. The Public-Access Computer Systems Review 4, No.6, 5-22. Available in electronic form from ‘http://www.info.lib.uh.edu/pr/v4/n6/corbin.4n’.
· John Naisbitt(1995), "Global Paradox", Published by Avon, 1995.