1. 서론
본 소논문은 에이지즘(Ageism, 연령 차별. 이하, ‘에이지즘’)에 대한 현대 사회의 시각과 사회 기저에 존재하는 부정적인 견해를 개선하는 데 기여하는 것에 그 목표가 있다. 현대 사회에서 에이지즘은 세대 갈등의 원인이 되며, 이는 곧 사회 전체적인 불안을 야기하고는 한다. 따라서 본 논문은 에이지즘의 어원과 정의, 역사를 조사함과 더불어 한국과 해외의 에이지즘 관련 인식 조사를 통해 에이지즘에 대한 부정적 인식을 개선하고자 한다.
1.1. 연구 배경 및 목표
에이지즘에 대한 연구 배경은 한국을 비롯한 다양한 현대 사회에서 에이지즘이 만연한 이유와 이에 따른 부정적인 영향을 개선하는 것에 있다. 에이지즘은 곳곳의 장소에서 다양하게 일어난다. 나이 든 사람에게 필요 이상으로 무례한 태도를 보이는 사람, 나이로 인한 질병으로 고통받는 이에게 적절한 조치를 해주지 않는 사람 등 직장이나 일상 속 에이지즘의 예시는 셀 수 없이 다양하다. 따라서, 에이지즘이 왜 만연하는지에 대한 이유와 그 원인을 파악하는 것이 해당 소논문의 연구 배경이며 궁극적으로는 에이지즘으로 인한 부정적 효과를 개선하고자 하는 것이 해당 연구의 목표이다.
1.2. 연구 방법
이 논문의 연구 방법은 다양한 문헌과 설문조사를 통해 에이지즘의 본질과 맥락을 파악하고 이를 한국 사회의 실태와 결부시켜 조사하는 것이다. 동일한 에이지즘의 정의라고 해도, 사회와 문화에 따라 이러한 정의가 실제로 적용되는 현상은 다를 것이다. 따라서 선행 에이지즘 연구와 관련 조사를 통한 연구를 하고자 한다.
2. 본론
본론에서는 에이지즘의 어원 및 정의를 조사하고, 이에 얽힌 역사와 시대별 사람들의 인식을 연구하고자 한다.
2.1. 에이지즘의 어원 및 정의
에이지즘의 어원은 미국의 노인학자 Robert Butler가 나이를 뜻하는 Age에 신념이나 주의를 나타내는 –ism을 붙여 조합한 단어에서 그 어원을 가진다. 성차별 (Sexist), 인종차별 (Racism) 와 같은 단어에 –ism이 붙듯이, Robert Butler도 이에 착안하여 Age-ism, 즉 에이지즘이라는 개념을 확립하였다.
· Erdman Palmore, PhD, The Ageism Survey: First Findings, The Gerontologist, Volume 41, Issue 5, 1 October 2001, Pages 572–575,
· https://doi.org/10.1093/geront/41.5.572
· MCHUGH, K. (2003). Three faces of ageism: Society, image and place. Ageing and Society, 23(2), 165-185. doi:10.1017/S0144686X02001113.
· Butler, R. N. (1969). Age-ism: Another form of bigotry. The Gerontologist, 9(4), 243–246.
· L. Ayalon, C. Tesch-Römer (eds.), Contemporary Perspectives on Ageism,
· International Perspectives on Aging 19,
· https://doi.org/10.1007/978-3-319-73820-8_1
· WHO. (2021). Ageing: Ageism.
· https://www.who.int/news-room/q-a-detail/ageing-ageism
· Nelson D, Todd. (2002). Ageism: Prejudice Against Our Feared Future Self, Journal of Social Issues, Vol. 61, No. 2, 2005, pp. 207—221.
· Branco, K. J., & Williamson, J. B. (1982). Stereotyping and the life cycle: Views of aging and the aged. In A. G. Miller (Ed.), In the eye of the beholder: Contemporary issues in stereotyping (pp. 364–410). New York: Praeger.
· Branco, K. J., & Williamson, J. B. (1982).
· Branco, K. J., & Williamson, J. B. (1982).
· 황남희, 김혜수, 김경래, 주보혜, 홍석호, 김주현. (2020). 노년기 정보 활용 현황 및 디지털 소외 해소 방안 모색. 한국보건사회연구원.
· Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2012). Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. Personnel Psychology, 65(4), 821–858.
· Frerichs, F., Lindley, R., Aleksandrowicz, P., Baldauf, B., & Galloway, S. (2012). Active ageing in organisations: A case study approach. International Journal of Manpower, 33(6), 666–684.
· Rothenberg, J. Z., & Gardner, D. S. (2011). Protecting older workers: The failure of the age discrimination in employment act of 1967. Journal of Sociology and Social Welfare, 38(1), 9–30.
· Van Dalen, H. P., Henkens, K., & Schippers, J. (2009). Dealing with older workers in Europe: A comparative survey of employers’ attitudes and actions. Journal of European Social Policy, 19(1), 47–60.
· Kunze, F., Boehm, S., & Bruch, H. (2013). Organizational performance consequences of age diversity: Inspecting the role of diversity-friendly HR policies and top managers’ negative age stereotypes. Journal of Management Studies, 50(3), 413–442.
· Honoré, Carl. “Why we should embrace aging as an adventure.” TedTalk, uploaded by TedSummit, 2019.
· https://www.ted.com/talks/carl_honore_why_we_should_embrace_aging_as_an_adventure
· Scheier, M. F. and Carver, C. S. (1993) ‘On the Power of Positive Thinking: The Benefits of Being Optimistic’, Current Directions in Psychological Science, 2(1), pp. 26–30. doi: 10.1111/1467-8721.ep10770572.
· Henkens, K. (2005). Stereotyping older workers and retirement: The managers’ point of view. Canadian Journal on Aging, 24(4), 353–366.
· 황남희, 김혜수, 김경래, 주보혜, 홍석호, 김주현. (2020).
한컴오피스 
