[태권도승단] 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할과 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 태권도란 무엇인가
2. 태권도 수련의 목적과 효과
1) 태권도의 교육적 가치
2) 태권도 수련의 목적과 효과
3. 태권도 도장의 교육 현황
1) 수련목적
2) 수련기간
3) 수련프로그램
4) 지도자의 기능 및 자질
4. 태권도 지도자(사범)
1) 태권도 지도자란
2) 태권도 지도자의 의미
3) 태권도 지도자의 역할
5. 태권도 사범의 역할과 중요성
6. 태권도 경쟁력 강화의 필요성
7. 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할
1) 교육철학
2) 리더십
3) 수련자에게 감동 전이
4) 심리상담자의 역할
5) 인품
6) 예의
7) 학식
8) 실전능력배양
8. 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할 강화 방안
1) 태권도 사범의 직업의식 강화
2) 태권도 사범의 열정 강화
3) 태권도 사범의 직무환경 개선
4) 태권도 사범 직무만족을 위한 제도 개선
5) 태권도 지식의 습득과 적용을 위한 노력
6) 인품과 예의
7) 모범
8) 태권도의 발전 및 변화에 대한 인식
9) 지(智)，덕(德)，체(體)
10) 전문성 인식
11) 지식공유
12) 혁신행동
9. 시사점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

태권도의 저변확대에 있어서 많은 영향을 끼친 요인 중 일선 태권도장에서 수련생들을 지도하는 태권도사범의 노력이 크다 할 수 있다. 그것은 태권도는 다른 어떤 종목보다도 지도자가 차지하는 비중이 크기 때문이다. 또한, 과거 도장 내에서 태권도 사범의 역할은 수련생을 수련시키는 교육자였으나 최근에는 교육자의 역할뿐만 아니라 수련생 모집을 위한 홍보 및 광고, 차량운행, 학부모 상담, 회계관리, 각종 행정문서의 정리 등 효율적인 도장경영을 위한 경영자로서의 역할도 병행하고 있다. 따라서 태권도사범의 역할은 과거보다 더욱 확대 되었다고 할 수 있으며, 일선 도장 관장들도 태권도 지도자들에게 더 많은 역할을 요구하고 있다. 그러나 스포츠시설의 증가와 환경 및 의식에 변화에 의한 스포츠시설의 소비자가 증가하고 있음에도 불구하고 관련 종사자에 대한 대우는 과거나 현재나 거의 다를 바가 없다. 또한 낮은 임금과 낮은 사회적 지위, 불완전한 생활보장 그리고 과도한 체력소모 등의 열악한 근무조건 등으로 인하여 높은 이직률을 보이고 있다. 실제로 오늘날 태권도장 사범들은 타 업종보다 낮은 임금수준, 미흡한 복지후생제도, 인사고과제도 등 근로조건 개선에 많은 문제점으로 야기 되고 있다. 이러한 태권도장의 열악한 근무환경이 사범들에게 직장에서의 심리적 불안감을 초래하게 되고 직무와 역할에 대한 갈등을 느끼게 되어 직무불만족으로 이어질 수 있다. 따라서 본론에서는 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의 역할과 방안에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 태권도란 무엇인가

태권도는 우리민족의 역사와 전통을 토대로 이루어진 고유의 무술 무예 무도로서 이어져 왔으며, 현대에 이르러서는 경기스포츠로 발전되어 세계의 스포츠로서 각광받고 있다. 모든 무술의 발전이 종족의 보존과 자신의 신변 보호를 위해 생성 발전 하였듯이 태권도의 시초 또한 그러했을 것이다.

참고자료

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· 김명상(2010). 태권도장 사범들의 직무특성에 따른 직무스트레스가 조직성과에 미치는 영향. 석사학위논문, 한국체육대학교.
· 소영호, 조성림(2010). 직업무용수의 직무소진이 직업의식과 조직몰입에 미치는 영향. 한국여성학회.
· 이재광(2008). 태권도사범의 직무스트레스와 직무만족 및 이직의도에 관계. 석사학위논문, 경원대학교 대학원.
· 이상인 (2017). 태권도 사범의 직무스트레스가 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향. 국기원 태권도 연구.
· 김성훈․이창민(2004). 지도자 유형이 태권도 수련생의 정서 발달에 미치는 영향. 한국사회체육학회지.
· 곽정현(2013). 태권도 지도자들의 직업정체성과 전문성인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 한국체육과학회지.