조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

소개

조직행동론
조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.
그리고 실제 적용사례의 문제점과 개선방안에 대하여 본인의 의견을 중심으로 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론의 주요 특징 및 장단점
2) 과학적 관리법이 현재 기업 현장에 적용되고 있는 실제 사례(적용 및 운영 사례 등)

3. 결론(실제 적용사례의 문제점과 개선방안 + 본인의 의견 및 견해, 느낀 점과 시사점)

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
역사적으로 기업은 다양한 조직의 관리법을 자신의 기업에 적용하면서 어떤 것이 자신의 조직에 맞는지 그리고 장점과 단점은 무엇이 있는지 알 수 있게 되었다. 기업은 이윤의 창출이 주요 목적이기 때문에 그에 맞는 조직 관리법이 등장하였고, 각 관리법마다 특생과 장단점이 모두 다른 것으로 나타났다. 본고에서는 그러한 관리법 중 특히나 대표적인 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론의 주요 특징 및 장단점을 알아보고, 그 중 실제 기업에서 적용되고 있는 과학적 관리법의 사례를 살펴보려고 한다.

2. 본론
1) 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론의 주요 특징 및 장단점
고전적 과료제론는 권한의 형태에 따라 조직을 세 가지로 구분했다는 특징이 있다. 그 중 첫 번째로는 전통적인 권한형태이다. 전통이 규정하는 범위 내에서 지배자는 권한행사를 한다. 전통적으로 남아선호 사상이 있었던 과거 농경사회의 가부장제가 대표적인 전통적 권한이다. 둘째, 카리스마적 권한형태이다. 지배자에 대한 개인적인 충성과 헌신을 바탕으로 권한이 부여되는 방식이다. 과거 왕이 신에게 권한을 부여받았다는 신권정치 시대 혹은, 히틀러에 의해 독일의 모든 권한이 나치독일로 집중된 것은 당시 사람들이 그들의 카리스마적 권한에 지배자에 대해 개인적인 충성과 헌신을 다했기 때문이다.

참고자료

· 김문관. “‘심플 경영’으로 성공한 기업들”. 이코노미조선. 2019-04-06.
· https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2019/04/05/2019040502160.html
· 정규석. “여전히 유효한 테일러의 과학적 관리법”. 모바일한경. 2016-09-12.
· http://plus.hankyung.com/apps/newsinside.view?aid=2016090903141&category=NEWSPAPER&sns=y