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"블라인드 채용 숏칼럼"에 대한 내용입니다.목차
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문재인 대통령이 공기업에 블라인드 채용 방식을 도입할 것을 지시한 후 반 년이 다 되어 가는 지금, 공기업을 넘어 사기업에까지 블라인드 채용이 확장되고 있는 추세이다. 은연중 에 숨어있는 차별을 철폐하고 지원자를 능력만으로 공정히 평가하겠다는 취지에는 공감하지 만, 이러한 방식이 정말로 공정할 것인가에 대해서는 조금 더 생각해 볼 필요가 있다.
먼저 채용 비리가 만연할 가능성이 높다. 기존 채용에서는 학점이나 학교생활 내용 등 공 개된 자료에 따라 채용 기준을 정하고 그것에 미치지 못하는 지원자를 가려낼 수 있었는데, 블라인드 채용을 시행하게 되면 객관적인 지표가 없기 때문에 인사 담당자의 재량과 가치 판단에 채점을 맡기게 된다.참고자료
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Easy Ai 요약
이 문서는 블라인드 채용의 취지와 실제 문제점에 대해 심도 있게 다루고 있다. 공정성을 높이고자 도입된 블라인드 채용이 오히려 역차별과 채용 비리를 초래할 수 있다는 점을 지적하고 있다. 또한 면접 준비에 대한 구직자들의 부담이 여전히 존재할 것이라는 우려도 제기하고 있다. 결과적으로 블라인드 채용이 구직자들에게 공정한 기회를 제공하는 것이 아니라 오히려 역효과를 가져올 수 있다는 점을 설득력 있게 주장하고 있다. 이 문서는 블라인드 채용에 대한 균형 잡힌 시각을 제공하며, 구직자들의 입장에서 이 제도의 문제점을 잘 설명하고 있다. 따라서 이 문서를 통해 블라인드 채용에 대한 보다 심도 있는 이해와 고민이 가능할 것으로 보인다. -
자료후기
Ai 리뷰블라인드 채용의 문제점을 구체적으로 분석하고 있으며, 실제 취업 준비 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 잘 설명하고 있다.
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