4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

소개

"4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발의 요소
1) 지적 능력
2) 성격
3) 신체 능력
2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

선발이란, 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다.

현재 코로나19로 인해 경기가 침체되고 고용시장 또한 불안해졌다. 이런 상황 속에서 기업들은 조직의 목표의 실현을 위해 그 목표에 부합하는 인력을 필요로 하며 수많은 인적자원 속에서 성공적인 인재 선발을 위해 다양한 방법을 도입하는 등 많은 노력을 하고 있다.

본론에서는 선발의 여러 요소 중 지적 능력, 성격, 신체 능력에 대해 알아보고 현재 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 선발의 요소

선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.

참고자료

· 남승규 저(2018). 산업심리학. 학지사.
· 이순열 저(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보.
· 네이버. 네이버 시사상식사전. https://terms.naver.com
· 네이버. 위키백과-선발. https://ko.wikipedia.org/wiki
· 네이버. 네이버블로그. BIG 5 성격검사 - 체크리스트. 2021-10-05.
· https://blog.naver.com/dreamtru1/222527477725.