[A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

소개

간호관리학실습 시 과제로 제출한 자료로 A+ 받았습니다.
간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향요인, 원인, 극본전략, 태움이 개인의 삶과 간호조직문화에 미치는 영향, 폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안까지 실제 병원에서 사용되는 프로그램과 학생들 의견 조합하여 작성하였습니다.
예비 간호사들에게 미치는 영향과 태움 문제의 지속 이유까지 토론하여 작성하였고 병원과 정부가 어떤 식으로 이 문제를 해결해야 할지 제언하는 부분까지 포함되어있습니다. 태움 관련해서 과제하신다면 추천 드립니다~ 참고문헌까지 다 남겨두었으니 논문도 같이 읽어보시면 좋을 것 같습니다~

목차

0. 태움의 정의
1. 사례
2. 태움 사례 원인 및 영향요인
3. 사회적 이슈
4. 직장 내 괴롭힘(태움)이 개인의 삶과 간호조직문화에 미치는 영향
5. 직장 내 괴롭힘 극복을 위한 전략
6. 폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안
7. 예비 간호사들에 대한 영향
8. 태움 문제가 지금까지 지속 되어온 이유
9. 제언

본문내용

0. 태움의 정의: 간호사들이 겪는 직장 내 괴롭힘으로, 몸과 마음, 영혼까지 재가 되도록 태워서 하나도 남지 않게 괴롭힌다는 뜻에서 나온 말.

1. 사례
- 이슈화된 사례: 2018년 아산병원 내 태움으로 입사 6개월 만에 극단적 선택을 한 故박선욱 간호사와 서울 의료원에서 7년째 근무하던 故서지윤 간호사 사례.
- 실제로 녹취되거나 폭로된 태움 사례: 뛰고 걷는 등의 작은 행동 하나하나 트집잡히고 뺨을 맞거나 정강이를 걷어차이는 등의 신체적 폭력도 적지 않으며 인격적 모욕을 당하는 사례들도 뉴스에서 쉽게 찾아 볼 수 있었다.

3. 사회적 이슈
: 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사 등의 사건에 이어서 최근 태움 간호사의 교수임용에 대한 미투 사건으로 사회적으로 이슈화 되고 있다.

참고자료

· 간호사의 태움 개념분석, 정선경, 한국산학기술학회지 19호, p.482-491, 2018
· 병원간호사의 자아존중감, 사회적지지, 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘 행위와 직장 내 괴롭힘 결과의 관계, 한은혜 외 1명, 간호행정학회지 22호, p.303-312, 2016
· 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘, 병원폭력에 대한 태도가 간호사의 심리적 안녕감에 미치는 융합적 영향, 정가연 외 1명 한국간호교육학회지 25호, p.424-435, 2019
· 임상실습 중 태움관찰 경험과 간호전문직관이 간호대학생의 전공몰입에 미치는 영향, 최동원, 융합정보논문지 12호, p.49-57, 2020
· 간호사의 커뮤니케이션 능력을 통한 태움 예방과 극복을 위한 연구, 김은진, 국내석사학위논문 경영대학원, 2020
· '태움' 희생 故서지윤 간호사도 산재 인정, 아시아경제, 2020.11.10.
· SBS 스페셜 444회, 간호사의 고백, 2016.07.31.
· KBS 교양 아침이 좋다, 재가 된 간호사 故서지윤 간호사 1주기, 2020.01.16