인력개발과활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

목차

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본문내용

직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 별도의 교육훈련 과정을 두고 직무와 유리된 상태에서 역량을 직원의 역량을 향상시키는 것이 아니라 직무를 수행하면서 자연스럽게 교육 훈련의 효과를 도모하는 방법을 말한다. 직무현장훈련은 실무와 교육이 혼합된 형태이므로 실무를 시작하는 직원이라면 누구나 경험할 정도로 가장 기본적인 교육훈련 유형이다. OJT는 보통 감독자가 존재하며, 필요한 순간마다 즉시 감독자가 개입하여 수정하므로 교육의 효과가 매우 높다. 하지만, 감독자의 역량에 따라 교육 수준이 천차만별이라 체계적인 OJT를 위해서는 전사적으로 관리하는 조직과 인력이 필요하다.
집합교육훈련(Off the Job Training, Off-JT)이란 직무와 분리되지 않는 OJT와 달리, 직무 현장에서 완전히 벗어난 상태에서 다양한 외부 경험을 통해 업무에 필요한 지식이나 스킬을 교육받는 활동을 말한다.

참고자료

· 천영희, 『기업에서의 인적자원 개발』, 교육과학사, 2005