( 배움 인간관계론 )인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

소개

"( 배움 인간관계론 )인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치
2. 개인의 가치
3. 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계
4. 조직가치-개인가치 충돌사례
5. 해결대안
6. 조직 가치와 개인가치 일체화시키기 위한 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

조직 속에 있는 인간이라면 피할 수 없는 갈등을 마주할 때가 많다. 개인의 가치와 조직의 가치가 많은 상황 속에서 충돌을 일으키기 때문이다. 직장 생활 중인 주변 지인들과 대화를 나누다 보면 이런 문제로 고민을 하는 일이 심심치 않게 많다는 것을 알 수 있다. “미리 계획하여 예정되었던 중요한 가족 행사와 급한 회의가 잡혀 가족 행사와 회사의 일 사이에서 둘 중 하나를 선택해야만 하는 상황이 생기는 경우 가족 행사를 참여하자니 회사에 피해를 입히는 사원이 될 것 같고 회의에 참석하자니 가족들에게 미안하고 어떻게 하면 좋을지 모르겠다.” 고민을 토로하는 것을 듣다 보면 나 또한 그 정답을 알 수 없어 의문이 들었던 기억이 떠오른다. 개인의 인권을 점점 더 중요하게 여기는 현시대에서는 이 같은 현상이 더욱 심화되고 있다.

참고자료

· 데일카네기/최염순 역, 「카네기 인간관계론」,<씨앗을 뿌리는 사람>,2004.11.25
· 이수빈,「갑질이다? 아니다?’…사내 세대갈등 어떻게 해야할까?」,<스냅타임>,2021.05.17.
· 피터 드러커,「피터 드러커 미래경영」,<청림출판>,2013.04.01