사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화
2. 조직문화의 장점
3. 조직문화의 단점
4. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기 위한 아이디어
5. 조직문화의 유형

III. 결론

본문내용

학생 때, 학부생 때, 교회 임원진을 할 때 단체에 속해 있을 때 누군가는 대표가 되고 누군가는 임원이 되고 누군가는 일반 단원이나 학생이 된다. 그 안에서 시장의 보이지 않는 손처럼 관계가 설립되고 그 관계 속에서 끈끈한 우정도 세워지기도 하면서 반대로 불편한 상태가 되기도 한다. 하지만 조직이라는 이름하에 와해되지 않는 부분을 보면 조직의 특정 문화가 뼈대를 갖추고 있기 때문이지 않는가 라는 생각이 든다. 본 보고서를 통해 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 살펴보고자 한다.

참고자료

· 리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계 / 2012 / 한국콘텐츠학회논문지 제 12권 제 12호 / 김영춘, 정민숙
· 사회복지조직의 조직문화 연구경향 분석 / 2011 / 한국사회복지행정학 제 13권 제 2호/김영미, 조상미
· 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석 / 2009 / 한국사회복지학 제 61권 제 1호 / 박지혜, 박은주, 조상미