[A+]과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

소개

오늘날의 현대과학 기술의 발전으로 인하여 급변화는 경영환경속에서 기업이 살아남기 위해서는
강한 경쟁력을 가져야한다. 기업의 경쟁력을 강화 하기위해서는 여러가지 방법을 볼 수 있는데
그 중에서는 우수한 품질의 제품과 최선의 서비스를 소비자들에게 제공 하는 것이다

목차

1. 서론 : 각각의 개념과 이론 설명
1) 인적자원관리의 발전 배경
2) 과학적 관리 시대의 배경
3) 인간관계론시대와 행동과학 시대의 배경

2. 본론 : 각 기법(이론)의 비교 분석, 장단점
1) 과학적 관리시대 장.단점
2) 행동과학 시대 장.단점
3) 과학적 시대와 행동과학적 시대의 비교 분석

3. 결론 : 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력자원운영 방안

4. 참고문헌

본문내용

오늘날의 현대과학 기술의 발전으로 인하여 급변화는 경영환경속에서 기업이 살아남기 위해서는 강한 경쟁력을 가져야한다. 기업의 경쟁력을 강화 하기위해서는 여러가지 방법을 볼 수 있는데 그 중에서는 우수한 품질의 제품과 최선의 서비스를 소비자들에게 제공 하는 것이다. 이러한 경쟁력을 갖기 위해서는 자금, 기계 시설과 노동력이 필요한 데 이 중에서 자금과 기계 시설을 움직여 생산적 임무를 수행 할 수 있는 인간이 가장 중요한 기업의 자원으로 볼 수 있다. 20세기 이전에 등장한 인적자원운영은 오늘날에도 사회에 많은 관심을 받고 있는 부분이다. 과거에도 역시 많은 학자들의 인적자원관리의 관심으로 노동에 관련된 수많은 관점을 제시하였다. 그 중에서 대표적으로 활용되는 관점으로는 과학적관리시대와 인간관계론시대 행동과학적관리시대를 볼 수 있다. 본 과제에서는 각각의 개념과 각 이론의 장단점을 반영하여 효과적이고 효율적인 인력자원운영 방안에 대해서 논하여 보겠다.

가) 인적자원관리의 발전 배경
산업혁명으로 인해 농업과 같은 수공업적 생산방식에서 벗어나 도시지역의 공장에서 기계에 의한 생산방식으로의 경제적 이행을 하게 되었다. 경제활동의 중심 이였던 농업에서 공업으로 점차 변화 되면서 생산수단을 사적으로 소유하여 이윤을 추구하는 자본가 계층과 그 소유자에게 고용되어 임금을 받는 근로자 계층이 성립하게 되였다

참고자료

· 어요나. "한·몽간 기업의 인사관리제도에 관한 비교연구." 국내석사학위논문 호서대학교 대학원, 2000. 충청남도
· 전수환, “공인노무사 핵심정리 인사노무관리”. Meat the book, 2020