메가경영학- 인적자원관리 과제

소개

메가경영학 인적자원관리 - '우리나라의 인적 자원 개발 및 관리 탐구 및 나에게 적용하기' 보고서입니다.
A+받았습니다.
저는 전과목 다 A+받았는데 그 자료 공유하고 싶어 올립니다.
너무 어렵지 않게 학점은행제 점수 따셨으면 좋겠습니다.
시간 많이 투자하지 마시고 과제 쉽게 하시길 바랍니다.

목차

없음

본문내용

인적자원관리란 유능한 직원들을 발굴하며 그들을 교육하고 적절한 직무에 배치하고 업무 성과를 관리하며 보상을 주어 직원들이 계속해서 기업에 성과를 가져올 수 있도록 하는 것을 의미한다. 인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. 본고에서는 이러한 인적 자원 개발 및 관리의 기본 개념과 프로세스를 토대로 우리나라에서 행해지는 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대하여 조사한 후 이를 나에게 어떻게 적용할지에 대하여 계획을 세워 볼 것이다.
우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 한국산업인력공단에서 추진하는 일학습병행제도에 대하여 조사할 것이다. 일학습병행제도는 산업현장에 바로 투입이 가능한 실무형 인재를 육성하기 위한 제도이다.

참고자료

· 전수환, 『전수환 경영학』, 세경북스, 2017
· 정수진 외,『인적자원관리』, 정독, 2019
· 한국산업인력공단 홈페이지 http://www.hrdkorea.or.kr/
· 일학습병행 홍보 블로그 https://blog.naver.com/run-learn
· 고용노동부 구직지원포털 http://www.hrd.go.kr/