고전적 조직이론과 현대적 조직이론에 대하여

소개

과목명: 스포츠조직경영론
주제: 고전적 조직이론과 현대적 조직이론에 대하여(두 조직이론을 논리적으로 서술하고, 비교하여 시사점 제시)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 현대적 조직이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이란 조성된 환경 아래에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 체계적인 구조를 정립하고 정립된 구조에 따라서 조직의 구성원들이 서로 상호 작용을 하는 일종의 집단을 의미한다.
조직이 갖는 특성은 다음과 같다. 첫째, 조직이 존재 이유는 공동의 목표 달성이기 때문에 이는 다시 말해 목표가 없는 조직은 존재하지 못한다는 것이다. 둘째, 조직은 개별 조직이 달성해야 하는 목표를 위해 체계화된 구조를 정립하는데 이러한 구조에는 조직 구성원들끼리 업무를 분담하는 것, 서로의 역할을 규정하는 것 그리고 그 역할과 역할 사이의 관계를 정립하는 것이 있다. 셋째, 조직과 조직의 외부 환경을 구분하는 명확한 경계가 존재한다. 이러한 경계는 조직 구성원으로 하여금 동질성과 정체성을 갖게 한다. 넷째, 개별 조직과 개별 조직을 둘러싸고 있는 외부 환경 사이에 서로 경계가 존재하는 것은 사실이지만 그렇다고 하여 개별 조직과 개별 조직의 외부 환경이 서로 무관한 것은 아니다. 조직과 외부 환경은 끊임없이 서로 상호 작용을 주고받는 관계에 놓여 있다. 영리 기업에서 영리 활동을 추구하기 이전 외부 환경에 대한 분석을 선행하는 것 또한 이와 같은 이유에서 비롯된 것이라고 할 수 있다. 마지막으로 조직은 인적 자원의 집합체라는 특성을 갖고 있다.
이를 기반으로 할 때 조직이론이란 조직을 편제하거나 관리를 하는데 있어서 사용되는 일반적인 원칙을 의미하며, 그렇기 때문에 우리는 조직을 분석하는데 있어 조직이론을 사용하게 된다.

참고자료

· 김중규. n.d. 행정학 개론. n.p.: st unitas.
· 문인수. "행정이론의 변천에 관한 고찰." 한국지방자치연구 14.1 (2012): 151-170.