인간은 영혼과 정신과 육체의 통합적 존재라고 합니다. 인적자원개발은 인간이 가지고 있는 모든 요소의 최대의 가능성

소개

인적자원개발론
주제: 인간은 영혼과 정신과 육체의 통합적 존재라고 합니다. 인적자원개발은 인간이 가지고 있는 모든 요소의 최대의 가능성을 실현하여 자기자신과 자신이 속한 조직에 가장 최대의 목적달성을 위한 자기개발 그리고 경력개방 그리고 조직개발을 이루어내고자 하는 총체적인 과정입니다. 이를 위하여 매슬로우의 8단계 위계욕구론과 연계하여 자신의 가능성을 극대화 할 수 있는 개발방안을 제시하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 통합적 인간관과 시대적 능력
2) 위계욕구론과 자기 개발방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회는 현재 4차 산업혁명 시대를 이행하고 있다. 지식 정보화 기술이 발달하고, 과거의 산업과 기술들이 대부분 첨단기술과 인공지능을 통해 인간의 자리를 대체하고 있는 상황에서 무엇보다 중요한 것은 새로운 방식의 인적자원개발일 것이다. 조직의 목적을 달성하면서, 동시에 조직구성원들의 능력과 잠재력을 개발하는 일에는 과거와는 달리 새로운 관점, 즉 통합적인 인간관이 필요하며 그것을 바탕으로 시대적 능력을 키워나가야만 조직과 조직구성원 모두 성장과 목적달성을 이룰 수 있을 것이다. 본론에서는 클라우스 슈바프가 4차 산업혁명 시대에서 성공을 위해 필요하다고 요구하는 네가지 능력인 상황 맥락 지능, 정서 지능, 영감 지능, 신체 지능을 바탕으로 시대적인 능력이 무엇이고 통합적 인간관은 무엇인지를 정리해보고 매슬로의 위계 욕구론 8단계를 점검하며 개인적인 가능성과 조직 내부의 가치실현방안을 모색해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 통합적 인간관과 시대적 능력
제 4차 산업혁명은 세계에 파괴적인 혁신을 끌어냈고, 인류는 더욱 편리하고 풍요로울 뿐만 아니라 놀라움이 가득한 현대사회의 변화를 경험하고 있다. 하지만 이에 따라서 발생하는 다양한 문제들은 모두 인간이 자초한 일이기 때문에 이 문제에 대해서 고민하고 새로운 환경에서 적응하려는 방안을 모색하는 일 또한 인간의 책임이다.

참고자료

· 클라우스 슈밥 [클라우스 슈밥의 제 4차 산업혁명]
· 조선일보 [매슬로의 욕구이론에 대한 비판]