수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

소개

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 직무만족의 개념과 의미
2) 증진 방안 사례 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직무 만족은 개인과 조직에 매우 중요한 의미가 있다. 직무 만족 수준이 높은 직원은 개인적으로도 긍정적인 삶의 경험을 가지고, 조직의 목표달성에도 도움을 주는 반면 직무 만족이 낮게 나타나는 직원은 개인 삶의 부담도 증가하고, 조직의 발전에도 저해를 가져오게 된다. 본론에서는 직무 만족의 개념과 의미를 구체적으로 파악해보고, 종업원들의 직무 만족을 증진하기 위해서는 어떤 접근을 해야 하는지 개인적인 사례를 통해서 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 직무 만족의 개념과 의미
직무 만족의 정의를 먼저 생각해보면 종업원이 자신이 맡은 직무로부터 즐거움을 얻는 정도라고 볼 수 있다. 직무에 대해서 가지는 전반적인 태도나 평가를 통해서 얻게 되는 정서적 상태라고도 볼 수 있다. 직무 만족에는 인지적인 요소와 행동적인 요소가 있다. 인지적인 요소는 신념이라고 볼 수 있으며, 행동적인 요소는 경향성이나 행동으로 볼 수 있는 것이다. 정서적 반응의 경우 종업원이 기대한 것과 현실 사이에 얼마나 차이가 있는가, 개인별로는 어떤 차이가 있는지에 따라서 다르게 나타나기도 한다.

참고자료

· 대한경영학회지 [병원직원의 직무 만족 요인 분석]
· 멘토스 노트 [과학적 관리의 원칙]