사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견을 함께 서술하세요

소개

과목명: 사회복지실천론
주제: 사회복지 실천의 가치 갈등 상황과 그에 대처하는 네 가지 방법을 작성하고, 그 예시로 본인의 의견을 함께 서술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.가치갈등
(1)목표에 의한 갈등
(2)역할갈등
(3)기관과의 가치갈등
(4)윤리강령의 갈등

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

갈등이란 행동주체 사이에 대린적 혹은 적대적인 상호작용을 말하는 것이며 심리적으로 대립감이나 대립적 행동을 모두 포괄하는 개념을 말한다. 여기서 행동주체는 집단이나 개인일 수도 있으며 조직일 수도 있다. 즉, 일반적으로 갈등이라는 것은 조직을 구성하고 있는 개인 간 혹은 집단 간 및 조직과 조직 사이에서 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 사회적, 심리적 상태를 의미하는 것이다. 그리고 이와 같은 갈등을 원인으로 하여 구체적으로 쟁점에 관해서 장애가 형성된 상태를 우리는 분쟁이라고 본다. 개인적으로 가치로 인하여 마주하는 갈등은 심리적, 혹은 내면적인 갈등으로서 개인이 양립이 불가능한 어느 한 쪽을 선택하게 됨을 말하는 갈등을 말한다. 개인적일 갈등은 개인관계와 집단 그리고 조직에서 관계로 인하여 발생하는 갈등을 포함하고 있으며 여러 형태로 나타나는 장애를 의미한다.
실제로 자신이 속해 있는 조직 내부에서 다양한 갈등을 마주하게 되면 자신의 직업에 관련한 조직몰입을 이루어내는 것이 어려워진다.
이번의 과제에서는 실제로 사회복지사가 현장에서 많이 경험하는 가치갈등에 대해서 살펴보고 이와 같은 구체적인 사례를 4가지 제시하고자 한다.

1.가치갈등
(1)목표에 의한 갈등
조직에서 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 모두 가지고 있는 목적이 존재하거나 혹은 두가지 이상의 경쟁적인 상태의 목적을 가지고 있는 경우에 그러한 목적들 사이에서 결정을 내리지 못하는 것을 우리는 목표 갈등이라고 한다.

참고자료

· 지역사회복지관에서 사회복지사의 갈등요인과관리전략에 관한 연구Ⅰ. 머리말
· 박경일 한국사회복지행정학회 2002 한국사회복지행정학 Vol.4 No.2
· 사회복지윤리와 철학
· 이해경 예수대학교 2015-06-30 10:17:13