우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

소개

인력개발과활용
주제: 우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리의 변화
2. 소견

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I.서론
주로 한국 경제의 역사를 논할 때 크게 세 개의 분기점을 설정하고 그 앞뒤의 변화를 이야기하게 되는데, 1987년의 민주화 운동과 6.29 선언이 첫 번째 사건이며 1997년의 IMF 금융위기가 두 번째 사건, 가장 최근인 2008년의 글로벌 금융위기가 세 번째 사건으로 지적된다.
아래 본론에서는 경제의 여러 측면 중 인적자원관리에 초점을 맞추어 그 연혁을 살펴보고자 한다 – 우선 인적자원관리의 개념에 대해 살펴본 후, 인적자원관리가 6.29 선언과 1997년 금융위기 및 2008년 금융위기 전후로 어떻게 변화하였는지 과정에 대해서 살펴볼 수 있도록 하겠다.
마지막으로 인적자원관리의 변화에 대하여 본인의 소견을 서술하면서 본 글을 마무리하고자 한다.

II.본론
1. 인적자원관리의 변화
1) 인적자원관리의 개념
인적자원관리는 과거 인사관리보다 한결 확대된 개념으로 이해할 수 있는데, 인사관리가 단지 조직에 소속되어 있는 개개인들을 “관리(Supervising)”하는 것에 그친다면 인적자원관리란 이러한 개인들이 높은 수준의 성과를 달성함으로써......<중 략>

참고자료

· 김미란(외), 한국 기업의 인적자원개발 - 2007~2015년 HCCP 분석 결과, 한국직업능력개발원, 2017
· 이을터, 우리나라의 정치경제적 환경과 고용관계시스템 변화에 관한 역사적 고찰, 한국경영사학회, 2010