연공서열제도의 장점과 단점

소개

현대기업과경영자
주제:
1. 연공서열제도의 장점과 단점
2. 성과주의제도의 장점과 단점

목차

I. 연공서열제도의 장단점
1. 연공서열제의 의미
2. 연공서열제의 장점
3. 연공서열제의 단점

II. 성과주의제도의 장단점
1. 성과주의제의 의미
2. 성과주의제의 장점
3. 성과주의제의 단점

III. 참고문헌

본문내용

1. 연공서열제의 의미

연공서열제도는 가장 고전적인 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. 기업의 입장에서 임금 책정이나 승진, 이동, 교육, 휴가 등을 포함한 인사 행정을 실시할 때 그 기준이 필요하기 마련이데, 연공서열제도는 각 직원이 어느 정도의 시간 동안 회사에 근무하고 있는가 – 즉 근무 연차를 기준으로 인사 행정을 처리한다.
연공서열제도의 합리성은 기업이 직원에 대하여 직원이 투입한 시간 및 직원이 축적한 경험에 비례하여 직원에게 보상을 해 주어야 한다는 데에 기인하고 있으나, 오늘날에는 성과주의와 혼합하여 사용되거나 또는 성과주의가 연공서열제도를 아예 대체하는 흐름이 보이기도 한다.

2. 연공서열제의 장점

연공서열제는 근무한 연차 내지 연수에 비례하여 임금을 책정하는 제도이므로, 임금의 수준을..

<중 략>

참고자료

· 해남신문, 성과주의와 연공주의, 2008.4.
· 중앙시사매거진, 연공서열식 임금체계 논란, 2014.12.29