제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

소개

인적자원관리
주제: 제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사
-인재육성(경력관리, 교육/육성)

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 기업의 선정 이유

Ⅱ. 본론
1. 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육
2. 삼성전자의 핵심 인재 양성 : 인재 확보 및 인재 교육

Ⅲ. 결론
1. 요약 및 소견
2. 시사점

IV. 참고문헌
 

본문내용

1. 연구의 필요성

기업에게 있어 인적 자원 관리(HRD, Human Resource Management)란 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있을 정도로 매우 중요한 경영의 축이 되었다. 과거에는 기업에게 있어 그 종사자란 단지 노동력(labor)을 제공하는 생산 요소로서 간주되었지만, 오늘날에는 지식과 정보에 기반하여 기업이 부가 가치를 창출할 수 있음이 지적되면서 그러한 지식 및 정보를 보유하고 있는 종사자가 기업의 자산 내지 자원(resource)으로서 갖는 중요성을 인정받게 되었기 때문이다.
따라서 많은 기업들은 시장에서의 성공 가능성을 높이고 기업의 장기적인 성장 가능성 및 생존 가능성을 높이기 위하여 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위해 노력하고 있으며, 특히 기업이 보유하고 있는 인적 자원에게 적절한 교육과 훈련을 실시하고 인적 자원의 경력을 설계하는 등으로 그의 동기를 고취함으로써 인적 자원을 기업이 요구하는 인재상으로 키워내고자 하는 노력을 전개 중에 있다.
아래 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 중에서도 기업의 인재 육성을 위한 노력을 보여주는 기업의 사례를 선정하여 제시하고자 한다 – 기업의 인재 육성 노력을 보여주는 대표적인 사례로서, 국내의 가전 시장을 양분하고 있으며 글로벌 다국적 기업으로서 엄청난 성장을 거듭하고 있는 삼성전자를 선정하여 소개하고자 한다.

2. 기업의 선정 이유

표 1 삼성전자 실적 추이

삼성전자는 텔레비전, 냉장고 등 소위 “백색가전”이라 불리는 가전제품을 포함하여 다양한 종류의 전자제품을 생산하여 국내외 시장에 판매하고 있으며, 특히 삼성전자의 반도체 사업부는 메모리 반도체를 생산하며 세계 시장에서 1위의 점유율을 차지하고 있어 세계적으로 명성이 높다.
삼성전자는 2018년에도 각 분기마다 약 60조원 이상의 매출을 달성하였으며, 코로나 19로 세계 경제 전체가 침체를 경험하고 있는 시점에서도 선방하여 50조원 이상의 매출을 기록한 바 있다.
뿐만 아니라 앞으로 시스템 반도체 시장으로 반도체 시장의 무게중심이 옮겨갈 것을 고려하여 삼성전자는 현재 시스템 반도체 양산을 위한 파운드리 공장을 미국에 대거 건축할 것을 발표하였으며, 반도체 생산과 관련하여 전문성을 보유한 인력들을 삼성전자로 포섭하거나 양성하고자 노력 중에 있다.

참고자료

· 매일경제, “코로나19에도 선방한 삼성전자, 2분기도 반도체 '독주' 전망", 2020.4.7.
· 아주경제, 삼성전자 비메모리, 한 분기 만에 4조원 회복...매출 비중도 20%대로 ‘점프’, 2020.10.6.
· 머니투데이, '문송이'도 1년이면 SW개발자로…삼성 인재육성 1000명 취업 결실, 2020.12.23.
· 아시아경제, 실용파 이재용 떡잎부터 골라 키운다, 2016.5.24.
· 동아일보, [경제 포커스]대기업 핵심인력 확보 경쟁, 2002.10.9.
· 이코노미스트, SPECIAL REPORT(2) 스타트업 생태계 구축하는 삼성전자 C랩] 이재용 부회장의 ‘동행 비전’으로 스타트업 500개 육성, 2020.11.16.
· 가재산, 삼성의 교육제도와 글로벌 인재 육서, 월간 노동법률, 2007.5.
· 손규환, 사내캠퍼스 제도를 통한 삼성전자 인재유성 사례 연구, 경북대학교, 2005
· 삼성경제연구소, 기업경영의 회생학, 2004
· 현대경제연구원, 선진기업에서 배우는 인재 육성 전략, 2003