간호관리학실습 조직 혁신 보고서

소개

"간호관리학실습 조직 혁신 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 과제선정배경
1) 자료수집(현황 및 문제점)
2) 과제의 중요성

Ⅱ. 문제규명
1) 문제의 목록화
2) 대안 탐색
3) 우선순위 결정

Ⅲ. 해결 방안(계획 및 수행)
1) 문제해결을 위한 계획 수립
2) 추진단계별 일정제시

Ⅳ. 평가
1) 계획에 대한 실현 가능성 평가
2) 평가 기준 제시
3) 문제 해결 시 기대효과

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 과제선정배경
1) 자료수집(현황 및 문제점)
당신은 OO대학병원의 수간호사이며 현재의 직책에 대해서 매우 만족하며 근무하고 있다. 당신은 간호직원들과 좋은 관계를 유지하고 있다. 해당 병동의 침상 수는 45개이며 전체간호사의 수는 수간호사를 포함하여 16명이다. 변형된 팀 간호의 간호전달체계로 운영되어 수간호사의 전반적인 관리 하에 1인 팀 체계로 병동을 A, B, C 세 개의 파트로 나누어 한 명의 간호사가 10~15명을 맡아 care하는 형식으로 운영되고 있다. 평일 day번은 수간호사를 포함하여 4명, evenig 3명, night 2명이다 이 중 A의 669-670호는 병동중환자실을 포함하므로 가장 연차가 높은 간호사가 담당하고 있고 B의 666-668호는 다음으로 연차가 높은 간호사가 담당하고 있으며 C의 671-673호는 가장 낮은 연차의 간호사가 담당하고 있다.

< 중 략 >

2) 과제의 중요성
간호사 인수인계는 간호의 연속성과 질을 보장하기 위해 환자에 관한 정보를 전달하는 간호사 사이의 의사소통 과정으로 간호의 중요한 부분이다(Till, Sall, &Wilkinson, 2014). 선행문헌에 따르면, 인수인계는 간호사들 간에 가장 많은 업무 의사소통이 이루어지는 시간으로(박인숙, 2011) 교대근무가 시작되는 시점에서 근무 조별로 전 근무자와 다음 근무자 사이에 직접간호와 간접간호 업무에 대한 정보(강현숙등, 2011)와 환자에 대한 정보를 교환하는 매우 중요한 의사소통이 이루어지는 시간이라고 할 수 있다(이경진 등, 2009). 간호사들은 업무 인수인계를 통하여 간호 방향에 대한 정보를 공유하고 환자를 간호하는 데 중요한 지침을 얻게 될 뿐만 아니라, 의사의 의학적 치료 내용과 치료 방침, 환자의 신체적, 정신적 간호 내용과 환자의 경제적 상태, 가족 및 사회와의 관계, 건강 문제에 대한 인식 등 개인적 정보까지 공유하게 된다(이홍자, 백선복, 2001).

참고자료

· 염영희 외(2020). 간호관리학, 수문사
· 김혜경(2918). 간호사의 의사소통 능력과 조직의사소통 만족감이 인수인계 자기효능감에 미치는 영향. 한림대학교 대학원
· 김정희 외(2017). 신규간호사를 위한 시뮬레이션 기반 인수인계 교육요구 분석 및 시나리오 개발. 학습자중심교과교육학회
· 정연옥 외(2016). 대화 분석적 인수인계 의사소통 교육 프로그램이 임상간호사의 인수인계 수행능력, 자기효능감, 대인관계 스트레스에 미치는 효과: 예비연구. 서울대학교 대학원
· 김은만(2014). 국내병원 간호사의 인수인계 실무표준, 표준지침 및 표준화된 항목 개발에 대한 연구. 병원간호사회
· 정연옥(2014). 간호사 간 의사소통에 대한 내용분석 : 인수인계 대화를 중심으로. 경희대학교 대학원
· 형진주(2014), 간호 인수인계 표준화 프로토콜의 개발 및 평가, 서울대학교 대학원