감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감시·단속직 노인근로자의 개념
2. 현재 감시·단속직 노인근로자의 직종
3. 감시·단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점
4. 감시·단속직 노인근로자의 인권 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료 출처

본문내용

빠른 속도로 고령화 사회로 진입하면서 근로를 희망하는 노인근로자는 갈수록 증가하는 추세이다. 하지만 2014년 10월 아파트 경비원 분신사건 이후 경비원 인권상황 개선을 촉구하는 사회적 요구에도 불구하고 경비원들의 열악한 근무환경 개선 실효성은 아직 미흡한 실정이다. 본 과제에서는 감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성해 보고자 한다.

1. 감시·단속직 노인근로자의 개념
감시‧단속적 근로자에 대한 ｢근로기준법｣상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주업무로 하며 정신적‧육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말한다. 단속적 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적‧단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자이다.

참고자료

· 박은정. 2014. 감시단속근로자 최저임금 적용방안연구. 한국노동법학회
· 국가인권위원회. 2013. 감시단속직 노인근로자의 인권상황 실태조사
· 최정섭. 2012. 사회복지법제론. 법문사.