[A+ 독후감, 초깔끔] 직장인 팔로워십(부재 '조직을 위하는 충성심 강한 팔로워를 꿈꾸며')

소개

“직장인 팔로워십”을 읽고 작성한 독후감입니다.(저자 : 김해원)
(부재 : 조직을 위하는 충성심 강한 팔로워를 꿈꾸며)

책을 직접 읽고 작성한 독후감 입니다.

양은 많이 않지만,
책의 핵심적인 내용과 개인적인 생각을
논리적으로 연결하여 작성하였고,
이를 단락별 체계적으로 정리함으로써 편집하기 쉽습니다.

또한,
여러번 재확인하여 수정한 퀄리티 높은 독후감 입니다.

다른 곳에 제출하거나 블로그 등에 올리지 않아 다른 곳에서 볼 수 없는 자료 입니다.
저의 독후감이 많은 도움이 되길 바라겠습니다.

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1. 폰트는 신명조 12p(강조는 진하게), 줄간격 160%
줄거리 30% 내외, 느낀 점이나 교훈 70%로 구성했습니다.
* 페이지 설정:
위쪽 15mm, 머리말 10mm, 좌 20mm, 우 20mm
꼬리말 10mm, 아래 15mm
2. 네이버 맞춤법 검사를 완료했습니다.
3. 내용 편집이 용이하도록 구성했습니다.
* A+ 그림 지우는 방법 : 한글 – 메뉴창 “보기” - “조판부호” 체크 – 본문에 나오는 조판부호 중 [그림] 삭제
4. 후기를 남겨주시면 큰 힘이 됩니다.

목차

없음

본문내용

우리는 리더십이라는 단어를 많이 사용한다. 반면, 팔로워라는 말은 상대적으로 생소하게 들린다. 리더의 요건과 자격, 리더의 중요성에 대해서는 누구나 다 강조하고 리더에 많은 초점이 맞춰져 있기 때문이다. 하지만 조직은 리더 혼자 이끌어간다고 되는 것은 아니다. 조직 구성원들의 팔로워십이 얼마나 중요한지, 왜 중요한지 이 책은 우리에게 많은 것을 시사한다.

직장이라는 조직에서 아무리 월등한 능력을 소유한 자라 할지라도 본인이 상관의 지시나 조직의 목표를 위해 개인의 욕심이나 개성 강한 주장을 내려놓고 조직 전체를 위해 희생할 수 있는 희생정신과 충성심이 부족하면 조직에서 오래 살아남을 수 없다는 교훈을 주는 책, 바로 직장인 팔로워십을 한마디로 표현한 문장이다.
이 책을 읽으며 리더십이 핵심인 군대문화가 단지 군대만의 문화는 아니라는 것을 새삼 깨달을 수 있었다. 아니, 오히려 사회 조직이 이윤을 창출하기 위해 더 많은 개인의 희생과 헌신을 강요하는 냉혹한 정글이라는 생각이 들었다.

참고자료

· 없음