밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대의 개념 및 특징
2. 구성원들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
밀레니얼 세대는 미래 시장을 주도할 인구 집단이라는 점에서 기성세대의 주목을 받으며 분석의 대상으로 떠올랐다. 미국에서는 이미 그들의 노동력과 구매력이 자국 경제를 좌지우지할 수준에 이르렀다. 미국 내 밀레니엄 세대의 근로자 수는 2015년 기준 5,350만 명에 달해 X세대보다 많았다. 베이비부머 세대는 고령화로 노동시장을 떠나고 있으며, X세대는 장년층으로 접어들었다. 본론에서는 밀레니얼 세대의 개념 및 특징과 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사해 보려고 한다.

본론
1. 밀레니얼 세대의 개념 및 특징
밀레니얼스(Millennials) 또는 Y 세대(Generation Y)로도 불리는 인구집단이다.1980년대 초부터 2000년 사이에 출생한 세대를 일컫는다. 미국 세대전문가인 닐 하우와 윌리엄 스트라우스가 1991년 펴낸 책 ‘세대들, 미국 미래의 역사(Generations:The History of America's Future)’에서 처음 언급했다.

참고자료

· 조직관리, 이제는 밀레니얼 세대를 주목할 때다!/이인호/2018.12.24
· 밀레니얼 세대는 경제성장•디지털 특혜 누린 新인류/오상헌/2018.10.15
· 산업화세대→베이비부머→X세대→밀레니얼세대→Z세대…세대별로 성장 배경과 소비 패턴•가치관이 모두 다르죠/고재연/2018.10.15
· [교육칼럼] 베이비붐세대와 밀레니얼세대/김민정/2018.12.29
· https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8911