사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.

소개

"사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 개념 및 특성
2. 면접의 종류
3. 면접의 조건 및 과정

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지실천은 사회복지사와 클라이언트의 만남에서 시작한다. 두 주체의 대면적 만남에서 실천적 개입이 이루어지고 전문적 관계가 출발한다. 사회복지사와 클라이언트의 대면적 만남을 통해 이루어지는 전문적 관계는 유대를 형성하고, 태도와 정서의 역동적인 상호작용이 일어나며, 클라이언트 동기유발의 촉매제 역할을 하는 등 사회복지실천의 토대가 된다. 이처럼 전문적 관계의 특성은 사회복지사와 클라이언트의 직접적 대면 접촉에서 발현된다. 성공적인 면접을 위해서는 다양한 요인들이 영향을 미치게 된다. 따라서 본론에서는 사회복지면접의 개념 및 종류, 면접의 조건에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 면접의 개념 및 특성
면접(interview)은 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 사회복지개입의 주요한 도구이다. 사회복지 실천 과정에서 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간제한적 대화이다. 면접을 통한 의사소통이 잘 이루어져야 사회복지사는 클라이언트와 그의 욕구를 이해하고 개입방법을 의논하고 실행과정을 모니터하며 기술을 전달할 수 있다.
콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway, 1994)는 사회복지면접의 특성을 다음과 같이 네 가지로 정의하고 있다.
첫째, 맥락이나 세팅을 가지고 있다. 즉, 클라이언트에게 서비스를 제공하는 특정한 기관이 있고 면접의 내용은 특정 상황에 한정되어 있어 관련이 없는 요인들은 제거된다는 것이다.
둘째, 목적과 방향이 있다. 즉, 면접은 우연히 만나 정보를 교환하는 것이 아니라 구체적인 목표를 달성하기 위해 수행되는 과정이라는 것이다.
셋째, 계약에 의한다. 면접은 클라이언트와 사회복지사가 목적달성을 위한 일련의 과정을 상호 합의한 상태에서 진행함을 의미한다.
넷째, 관련자들 간의 특정한 역할관계가 규정된다. 면접인과 피 면접인에게 각각 정해진 역할이 있고 그 역할에 따라 상호작용한다.

참고자료

· 장수미 외 (2018), 사회복지실천기술론, 학지사 p192
· 우국희 외 (2016), 사회복지실천기술론, 신정 p234~236
· 양정남, 최선령 (2016), 사회복지실천론, 양서원 p179~181
· 사회복지실천기술론, 고시스쿨 교재 p60~64