진성리더십의 개요, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 분석

소개

진성리더십의 등장배경, 개념, 긍정적/부정적 영향, 진성리더십과 기존 리더십의 차이점 등을 조사하였습니다.

목차

1. 진성리더십의 등장 배경

2. 진성리더십의 개념

3. 진성리더십의 구성요소
1) 자아인식
2) 관계적 투명성
3) 내재화된 도덕관점
4) 균형잡힌 정보처리

4. 진성리더십의 영향
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향

5. 진성리더십과 기존 리더십의 차이점
1) 변혁적 리더십과 진성리더십
2) 진성리더십과 카리스마 리더십
3) 진성리더십과 서번트 리더십
4) 진성리더십과 윤리적 리더십

6. 참고자료

본문내용

1980년~1990년대에는 경영환경에 변화를 일으킬 수 있는 리더에 대한 열망으로 리더십의 유형은 변화창출 리더십이 주류를 이루었고, 종래의 카리스마적 리더에 대한 재조명이 이루어졌으며, 이의 변용이라고 할 수 있는 변혁적 리더십에 대한 연구가 주류를 이루었다.
21세기 초반 발생했던 기업, 정부의 부정한 행위와 같이 리더가 올바른 도덕적 기준을 함양하고 있지 않을 때 리더에 대한 신뢰를 낮추는 부정적 결과를 초래할 수 있다는 것이 증명되면서 진정성을 갖춘 리더에 대한 사회와 대중의 요구가 강렬해졌다. 그리고 이러한 사회적 분위기와 함께 리더십의 연구 분야에서도 리더의 윤리적 행위에 대한 반성으로서 진성리더십이 제기되기 시작했던 것이다.
2004년도 네브라스카 대학에서 개최된 ‘리더십 정상회의(Leadership summit; Nebraska leadership conference)’에서 진성리더십이 소개되었고, 2005년에는 세계적으로 유명한 국제학술지인 The Leadership Quarterly에서 진성리더십에 대한 특별호가 발간됨으로써 학계에서도 활발한 논의를 이루는 계기가 되었다.
진성리더십은 미국 네브라스카-링컨 대학 갤럽 리더십 연구소(Gallup Leadership Institute)의 변혁적 리더십과 윤리적 리더십을 바탕으로 사회와 조직구성원으로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 리더십의 제시와 개발에 대한 연구에서 시작되었다.

참고자료

· 김명수,장춘수(2012).「Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향」인적자원개발연구, Vol.15 No.1, 한국인적자원개발학회.
· 장성철(2017).「진성 리더십이 작업장에서의 심리적 웰빙에 미치는 영향」가천대학교 일반대학원 박사학위논문
· 이정환,박한규(2013).「진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰」대한경영학회, Vol.26 No.11.
· 문혜강(2013).「진성리더십이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향」영남대학교 대학원 박사학위논문.