A+ 리더십계획서(셀프 리더십, 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물, 하루 시간관리 스케줄)

소개

간호리더십과목 리더십 계획서 작성 과제입니다.

-현재 나의 모습을 파악하고 미래의 모습을 작성하여 보시오
-본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오
-자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울점을 작성하시오

꼼꼼히 작성하였습니다 ^^ 참고하시기에 충분합니다!

목차

1. 나의 리더십계획서 작성
1) 현재 나의 모습(상황)/미래의 모습
2) 본인이 생각하는 리더십
3) 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물


2. 나의 하루 스케줄 작성 후기
1) 나의 시간관리 문제점
2) 나의 목표 평가
3) 실습 프로그램 체험 후 느낀 점

3. 참고문헌

본문내용

(2) 본인이 생각하는 리더십이란 무엇인지 작성하여 보시오.
리더란 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 주면서 구성원 모두를 아우를 수 있는 것이다. 또한, 구성원들의 다양한 특성, 행동, 상황들을 고려하여 하나의 공동체로써 이끌어 가는 것이라고 생각한다. 리더는 각 조직원 모두가 어떠한 결정을 내리는데 있어서 참여하도록 유도하며, 각 조직원 스스로가 그들만의 핵심적인 수행 지표를 설립할 수 있도록 도와야 한다고 생각한다. 이런 점에서 본인이 생각하는 리더십은 다양한 리더십 유형 중 서번트 리더십과 유사하다.
리더는 앞에서 이끄는 사람이기에 팀을 목표, 목적에 도달시킨다는 막중한 책임감을 가진 사람이다. 조직의 임무와 목표를 조직원들의 눈높이에 맞춰 정할 수 있어야 한다. 따라서 리더는 정확한 인지, 이해를 바탕으로 부하들의 단점, 장점, 나아가야할 점 등에 대해 리더에게만 초점을 두지 않고 부하의 삶과 일에 균형을 고려하여 목표달성을 가져올 수 있도록 설계할 수 있어야 한다. 때문에 리더는 노력을 통해 구성원들(팀)의 방향을 선정해야한다고 생각한다.

(3) 자신의 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물을 선정하고 이유, 특성, 자질, 능력, 배울점을 작성하여 보시오.

1) 이국종 (아주대학교병원 중증외상센터 전 센터장)
① 경력
가) 아주대학교 의학 학사
가) 아주대학교 대학원 의학 석사
가) 아주대학교 대학원 외과학 박사
가) 현 아주대학교병원 외상외과장

② 특성
고된 중증외상센터 현장에서도 항상 솔선수범하여 업무를 수행하며 의료계 전반에 녹아있는 문제점인 심평원, 의료수익문제, 외상환자의 사망률 등을 사회에 고발하는 그의 리더십 특성은 변혁적 리더십에 가깝다. 변혁적 리더십은 현상을 변화시키고자 노력하고 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향한다. 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여하며 장기적 전망을 바라본다.

참고자료

· 김혜옥 외 3인(2020). 『간호리더십』. 수문사. p253-256