조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

소개

인력개발과활용
주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화에는 무엇이 있나

3. 결론

4. 출처

본문내용

삶을 살아가면서 사람들은 크기나 목적을 막론하고 다양한 조직에 속하게 된다. 예를 들어서 어린 시절에는 학교라는 조직에 속하게 되고 개개인의 관심사에 따라서 다른 동아리에 들 수도 있다. 그 후 대학에 들어가면 자신의 목적에 따라서 다양한 취업 모임에 참여하거나 봉사홣동 조직에 속하게 될 수도 있다. 이 외에도 많은 사람들의 삶과 불가분의 관계에 있는 직장과 같은 공적인 조직도 있다. 이러한 조직은 각자 저마다의 목적을 가지고 있으며, 추구하는 바도 다르다. 그리고 각 조직마다 그 조직에 속한 구성원들의 특성도 상이하다. 현대사회의 가장 큰 특징 중 하나는 변화의 속도가 매우 빠르고 불확실성이 언제나 사회에 존재한다는 것이다. 그러므로 이러한 특성과 조직이 놓인 상황을 고려하여 조직에 적합한 방안을 적용하여 성장을 도모하고, 조직이 활동하는 과정에서 비효율적인 사항이 있다면 이를 분석하고 개선하여 조직의 효율성을 강화하는 것이 매우 중요하다. 만일 이러한 노력이 뒷받침되지 않는다면 많은 조직들은 경쟁력을 곧 잃어버리게 되고 말 것이다. 그러한 면에서 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 자세하게 살펴보았다.

참고자료

· 디지털 변혁의 최종 표적은 조직문화다, 한겨레, 2018.02.21
· 디지털혁신 묻거든 스타벅스 보게하라,. 매일경제, 2019.01.04
· “HR의 디지털 트랜스포메이션, IT부서가 아닌 HR이 주도해야 할 것”, HR Insight, 2019.03
· 애자일에 주목하다, 강진구, 월간 인재경영, 2019.04