조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지 설명하시오

소개

생활예절
주제: 조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직생활에 필요한 비즈니스 업무 마인드
2. 조직생활과 생활예절

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직생활에 있어 가장 중요한 것은 조직 내에서 긍정적인 사회적 관계를 유지하는 것이다. 조직의 목표를 위해 헌신하는 것도 중요하고, 개인이 담당하는 업무를 확실하게 처리하는 것도 중요하지만, 조직 내 사회적 관계에 문제가 생긴다면 조직 전체를 와해시킬 수도 있기 때문에 가장 중요한 요소에 해당한다. 실제로 조직생활에 있어 대인관계가 원활하게 유지된다면 신뢰와 충성, 서로에 대한 몰입이 이루어지고 이는 조직몰입과 직무몰입으로 이어지게 된다. 특히 조직구성원에게 중요한 관계인 동료나 상사들과 긍정적인 사회적 관계를 형성한다면 바람직한 조직 문화를 형성할 수 있어 업무 성과를 향상시키는데 도움이 된다. 반면 부정적인 사회적 관계를 형성하게 된다면 업무에 있어서도 협력이 이루어지지 못하고 업무 성과가 떨어질 뿐 아니라 조직 문화 역시 부정적으로 변화하여 조직 전체의 효율을 떨어뜨릴 수 있다. 따라서 조직생활에서 가장 중요한 대인관계를 형성하는데 있어 기본적인 비즈니스 업무 마인드를 충분히 이해할 필요가 있고, 이를 토대로 긍정적인 사회적 관계를 형성할 수 있다.

참고자료

· 최광우, 「심리적, 관계적, 조직적 요인이 종업원의 업무태도 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 홍익대학교, 2018.
· 김명수, 「Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향」, 인적자원개발연구, 2012.
· 김아영, 「자기결정성이론과 현장 적용 연구」, 교육심리연구, 2010.