여성 리더 손병옥

소개

대학교 여성주의(페미니즘)수업에서 기말레포트로 작성해 A+를 받은 글입니다. 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 당면한 개인적 및 시대적 문제
2. 문제를 돌파한 방법
3. 포스트모던 페미니즘 이론을 적용한 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기 들어 ‘여성 리더십’이라는 개념이 주목을 받고 있다. 한국사회에서도 훌륭한 리더십을 발휘하는 여성이 늘고 있는데 그렇다면 왜 여성 리더십이 필요한지 그 이유를 다음과 같이 들 수 있다. 우선 딱딱한 남성적 리더십에 대한 거부감이다. 지난 수십 년에 걸쳐 우리 사회의 리더는 남성이 차지했다. 이들은 양보의 미덕보다는 다소 공격적 자세로 본인의 목적만을 추구하려는 인상을 보여왔다. 다름을 인정하기보다는 본인의 주장만을 강요하는 모습을 두고 많은 이들은 피로감을 느꼈다.
이미지와 감성이 중시되는 시대가 온 것도 여성 리더십에 영향을 주었다. 사회가 기존보다 성숙하고 세분화되면서 개인적인 개성을 중시하는 문화도 만들어졌다. 그리고 여성은 멀티태스킹 능력이나 타문화에 대한 적응력 부분에서 남성보다 뛰어나다.
여성 리더십이 최근 각광 받는 또 다른 이유는 여성이 사회·복지·교육 분야로 대거 진출한 것에 따른 영향이다. 이러한 분야에서 여성 전문인력이 빠른 속도로 자리 잡는 과정에서 여성에 대한 편견은 상당 부분 사라졌다. 그리고 영·유아원이나 초·중학교 과정을 지나면서 여성 선생님의 지시를 받는 일이 많아지면서 여성 리더의 출연을 더욱 자연스럽게 받아들일 수 있는 배경이 형성됐다.
이밖에도 한국사회 전반에서 빠른 속도로 진행된 권위주의의 해체 역시 여성 리더십 시대가 빠르게 오는 것을 앞당겼다. 우리나라는 오랫동안 가부장적 유교 문화가 곧 사회적인 규범이라고 여기며 살았다. 여기에 군사정권 시절까지 경험하며 사회 전반적으로 상명하복의 문화가 자리하고 있다. 경제가 발전을 이루면서 해외의 여러 문화를 접한 한국인들에게 더는 일방적이거나 강압적인 문화만을 강요하기는 어려워졌다. 대화와 타협을 중시하고 감성적인 부분을 인정하는 여성 리더십은 사회적으로도 적당한 시기를 만난 것이다.
마지막으로는 하나의 글로벌 현상으로 자리하게 된 여성 리더의 등장을 들 수 있다.

참고자료

· 임수원, 박혜형, 박윤희. (2020). 기업체 여성 관리자를 위한 리더십 역량 프로그램 개발 연구.
· 우성미, 오소영. (2019). 주제어 연결망 분석을 활용한 국내 여성리더십 연구 동향. 여성연구
· 강영희. (2018). 여성리더십 연구의 현황과 향후 과제. 젠더와 문화
· 중앙일보(2010.10.07.) - [부드러움이 강함을 이긴다, 여성 임원의 리더십] 손병옥 푸르덴셜생명 부사장 겸 여성 임원 모임 WIN 회장 http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=1097433