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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

2020년도 A+를 받은 과목입니다. 중간고사+기말고사 레포트 파일을 총 정리하였습니다. 중간고사와 기말고사 역시 책을 따로 구매하지 않고 이 레포트 파일을 통해서 공부를 하고 좋은 성적을 거두었습니다. 학습 및 레포트 작성에 참고하시면 좋은 성적을 받을 수 있을것 같습니다.
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최초등록일 2021.01.12 최종저작일 2020.12
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조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)
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    소개

    2020년도 A+를 받은 과목입니다.
    중간고사+기말고사 레포트 파일을 총 정리하였습니다.
    중간고사와 기말고사 역시 책을 따로 구매하지 않고 이 레포트 파일을 통해서 공부를 하고 좋은 성적을 거두었습니다. 학습 및 레포트 작성에 참고하시면 좋은 성적을 받을 수 있을것 같습니다.

    목차

    1. 1주차 과제.docx
    2. 2차 과제.docx
    3. 3장과제.docx
    4. 4장 과제.docx
    5. 5장 과제.docx
    6. 6장 정리.docx
    7. 7장 정리.docx
    8. 8장 정리.docx
    9. 10장과제.hwp
    10. 전략적 인적자원관리 기말고사 + 레포트.hwp

    본문내용

    1. 인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)
    인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.

    인적자원 관리 과정
    인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 금전적인 보상)-> 인원의 교체 및 이직관리 <노사관계> ->기업의 성과로 이어짐

    효과적인 HRM 운영조직의 특징
    HRM의 효과적 운영 ->ES업 ->CS업 -> 회사혁신 및 생산성 업-> 지역사회의 호의적 명성 축적

    인적자원 관리 개념 종업원이 고용주의 자원이라는 의미
    HRM과 지속가능 경쟁우위 경쟁우위란 희귀해야하고 가치가 있어야하고 모방이 힘들어야하고 대체 불가능함 이렇게 된다면 -> 조직의 성공의 근원이 됨

    고성과 작업시스템 성과와 평가가 연동 될 수 있는 시스템 많은 유능한 직원을 발굴하기 쉬움

    HR의 역할은
    행정적 -> 전략적 파트너로 변화하는중
    인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-> 고성과 관점(HR을 조직 전략 실행이라는 보다 큰 시스템안에서 구현된 하나의 시스템으로 간주)

    HR 담당 직원들의 역할
    행정서비스 처리 / 비즈니스 파트너 서비스 /전략적파트너

    인사 부서의 책임 중요 인적 자원관리의 메인요소
    직무 분석 및 설계

    참고자료

    · 없음
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